Le jeudi 26 juin se sont tenues les assemblées générales ordinaire et extraordinaire d'Humanis Prévoyance.
Après une très forte dégradation en 2017, les comptes 2018 sont catastrophiques :
L’assemblée générale de l’UNMI, qui rassemble les représentants des mutuelles adhérentes, s’est réunie le 4 juin pour statuer sur les comptes de l’exercice 2018.
En 2018, l’UNMI a poursuivi son développement, conformément aux orientations définies dans le plan stratégique « Agile 2020 ».
Nous faisons ici une première synthèse des contributions reçues à la suite de notre appel « Prévoyance et cessation de paiement »(1)
Nous tenons à apporter, au nom du Groupe APICIL, des éléments de réponse pour éclairer le dossier sensible de cette famille endeuillée qui se retrouve en absence de couverture collective d’assurance alors même qu’elle est obligatoire au titre
Après plus de dix ans de lutte pour obtenir un contrat collectif de santé pour les fonctionnaires, nous avons obtenu la mise en place de ce contrat le 1er janvier 2018, avec une prise en charge de 60 % de la cotisation par Orange. Une première victoire.
Les pertes du contrat de prévoyance couvrant les 7 000 salariés de Renault Trucks se cumulant d’années en années, l’assureur Apicil a présenté un plan de redressement à la direction.
Ifrac, un centre de formation Transport et Logistique, choisit en 2017 Ascore Gestion du groupe
Axelliance pour la prévoyance de ses salariés et honorer ses obligations d’employeur (art. 16 étendu de la
Convention Collective Nationale des Organismes de formation). Le contrat prend effet le 1er juillet 2017.
Après la santé, la prévoyance constitue le deuxième pilier du groupe Vyv, notamment au regard des risques liés au décès, à l’incapacité ou à l’invalidité. Le groupe Vyv a initié une étude sur les préjugés liés à la prévoyance et a invité les acteurs de la protection sociale à analyser les résultats.
