La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au regard de la hausse de l’inflation, en particulier sur l'énergie, conséquence des conflits internationaux, et de la dégradation du pouvoir d’achat des personnels.

Un nouvel accord Complémentaire Santé et Prévoyance a été mis en place chez Orange SA et ses filiales au 1er janvier 2026. La CFE-CGC Orange est la seule organisation syndicale ayant décidé de ne pas le signer, estimant qu'il comportait trop de régressions pour les personnels et leur famille.

Identification des groupes d’électeurs favorables à une organisation et potentielle entrave syndicale, la CFE-CGC d’Orange s’inquiète de nombreuses dérives dans la gestion du vote électronique des trois derniers scrutins (CSE, Administrateurs au Conseil d’Administration et des membres du Conseil de Surveillance du FCPE - Fonds Commun de Placement Entreprise - détenant 14% des droits de vote) confiés par la Direction d’Orange à Voxaly (filiale de La Poste)

En pleine saison des assemblées générales,  1200 salariés d'Alstom, Orange, Ubisoft et vingt autres entreprises, alertent sur l'inaction de leur gestionnaire d'actifs face aux préoccupations environnementales de ses clients. Ils dénoncent les investissements néfastes pour le climat réalisés avec leur épargne salariale et sont prêts à se mobiliser dans leurs entreprises pour changer de gestionnaire d’épargne salariale.