Miroir Social
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    18 / 09 / 2014 | 67 vues

    Quand un responsable syndical convoque un CE au nom de la direction

    Chez STMicroelectronics, la convocation du comité d’établissement de Grenoble du 11 août dernier a été signée, au nom de la direction, par le responsable syndical UNSA. Dans cette convocation, la personne ayant pouvoir de direction se convoque ainsi elle-même comme représentant syndical UNSA au comité d'établissement !

    Un élément qui s'inscrit dans un cadre plus global.

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    23 / 07 / 2014 | 270 vues

    Nouveau report des augmentations chez STMicroelectronics

    Dans la lignée des mesures régulièrement prises concernant les modalités de prises de vacances des salariés de ST et dont l’effet financier est souvent ridicule, la direction de STMicroelectronics continue d'appliquer des mesures techniques pour faire des économies de bout sde
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    12 / 06 / 2014 | 126 vues

    Nouveaux syndicats catégoriels au 1er, 2ème et 3ème collèges : une initiative qui va faire du bruit

    Quand je me suis rendu compte que pour l'organisation que j'avais choisie (voir mon profil), le terme « autonomie » ne voulait pas du tout dire autonomie vis-à-vis de la direction, j'ai décidé, avec d'autres personnes motivées, de créer dans notre entreprise (STMicroelectronics) un syndicat vraiment autonome, démocratique, structuré et indépendant (... de la direction) : le CAD-ST.
  • Le numérique en Europe, un enjeu d’inclusion sociale

    La diffusion rapide des TIC dans la société européenne en fait, au-delà d’un enjeu économique, un défi social. Bien qu’elle ait changé de forme, la fracture numérique divise encore les États membres et les groupes sociaux en Europe.

    Denis Stokkink jeu 12/06/2014 - 09:03
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    08 / 10 / 2013

    Le droit d’opposition, une arme légale qui fâche les directions, les syndicats signataires et parfois les salariés

    Rares sont les syndicats qui peuvent se permettre le luxe de faire tomber des accords à eux tout seuls en faisant jouer leur droit d’opposition. Avec plus de 51 % des voix, la CGT de Monoprix a successivement planté un accord d’intéressement au début de l’année puis l’accord sur le « travail en soirée » en septembre, au grand dam de la direction et des syndicats signataires. Quand plusieurs syndicats font alliance pour sortir un droit d’opposition, c’est souvent avec des motivations différentes. Le point sur un droit fort, à manier avec précaution, au risque de frustrer les salariés concernés par les accords dénoncés. Surtout quand la direction n’ouvre pas une nouvelle négociation.
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    18 / 06 / 2013

    Ces accords handicap à la peine en pleine restructuration

    Le siège de Danone produits frais n’a pas reconduit son accord handicap pour cause de plan de départs volontaires ; au plus fort de son plan de réduction d’effectif, Teleperformance a perdu l’agrément de son accord ; Cap Gemini (dont un précédent accord avait fait l’objet d’un droit d’opposition détonnant) s’engage en revanche désormais sur une hausse de 25 % des recrutements de salariés handicapés d’ici 2015. Une question de volonté, de priorité et de moyens.
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    14 / 05 / 2013

    Un droit d’opposition peut-il renforcer un accord handicap ?

    La reconduction de l’accord handicap de STMicroelectronics a fait l’objet d’un droit d’opposition de la CFDT et de la CGT qui revendiquaient respectivement un meilleur suivi des conditions d’emploi et une garantie d’emploi pour les salariés déclarés inaptes. L’agrément de l’accord a été suspendu pendant plus de 6 mois. Avec quelles conséquences ?
  • Ressources d'entreprise
    14 / 05 / 2013 | 10 vues

    STMicroelectronics : accord handicap 2013-2015

    Accord signé par la CFDT et la CGT le 8 mars 2013 après un droit d'opposition sur la première version du 23 novembre 2012.
  • Vers un « plan de départs volontaires à durée indéterminée » chez STMicroelectronics et ST-Ericsson

    Suite au transfert de 600 salariés ST-Ericsson vers STMicroelectronics mi-2012, la direction de l'entreprise a décidé d'harmoniser les statuts des 300 salariés d'origine NXP (2008), avec l'appui du principal syndicat de l'UES, en violant complétement les contrats de travail des salariés concernés avec d’incroyables « différences de traitements » sans « raison objective » (mais signées).

    Laurent Capella jeu 07/02/2013 - 09:54
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    07 / 02 / 2013 | 17 vues

    Avis défavorable des CHSCT de STMicroelectronics sur le nouveau mode d'évaluation

    Trois CHSCT (2 à Crolles et 1 à Grenoble) de STMicroélectronics ont rendu un avis unanime défavorable sur le projet « e-PA », la nouvelle grille d'évaluation individuelle qui comporte « 21 rubriques, 28 critères (dont les comportements) à évaluer ainsi que de 5 à 12 objectifs et 5 à 10 compétences issus des matrices de contribution ».
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