Un accord sur les inciviltés et les violences à l'occasion des relations commerciales avec la clientèle a été signé il y a quelques semaines par les syndicats CFDT, CFTC et le SNE-CGC.
La direction de la BPCE n’a proposé qu’une enveloppe de 0,5 % pour les augmentations collectives dans le cadre de la négociation salariale en cours. Les syndicats pouvant décider de répartir égalitairement l’enveloppe entre tous les salariés ou au contraire de privilégier les salaires les plus bas. La priorité va aux mesures salariales individuelles et aux promotions.
Pendant des années, les Caisses d’Épargne ont nié la souffrance au travail de leurs salariés.
Le 30 octobre, les syndicats ont arraché un premier accord sur les conditions de travail, signé par FO ,CFTC, CFDT, CGT, UNSA et CGC.
Dans un jugement du 4 septembre, le TGI de Lyon considère que l’organisation collective du travail basé sur le benchmark entre les agences compromet gravement la santé des salariés et interdit par conséquent à la direction de Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud d’avoir recours à ce mode de management.
La CGT viens d'annoncer à la direction et aux salariés son intention de mobiliser l'ensemble du personnel le 1er mars prochain pour une premiere journée d'action.