Participatif
Secteur automobile: l’emploi frappé par le choc électrique
En termes de changement industriel, rapidité va souvent de pair avec brutalité, en particulier pour les salariés.
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- Chez Boulanger, les plus de 55 ans travaillent 32 heures payées 35
Rodolphe Helderlé mar 18/04/2023 - 11:07
La nouvelle direction RH de Boulanger veut rediscuter des conditions d'une "pause senior" jugée trop intéressante.- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Les premiers enseignements de l'accord GEPP à la Banque de France
Assez peu de compétences sont en vigilance, de nouvelles émergent dans certains métiers. Concernant le Temps Partiel Senior (TPS) la Banque est toujours dans l’attente de la réforme des retraites mais nous confirme qu’elle ne fera pas revenir d’agents qui ont quitté la Banque (Mécénat, TPS) (...) - GEPP : l'AFPA va devoir accélérer la cartographie de ses emplois deux ans après le plan de transformation
Rodolphe Helderlé ven 04/11/2022 - 09:31
Difficile de mener de front un plan de réduction des effectifs et une démarche de GEPP. A l'AFPA, la direction a attendu la fin du plan de transformation pour commencer en 2020 une négociation GEPP qui s'est achevée en juillet 2022 avec la signature de la CFDT et de la CFE-CGC. Ce dernier syndicat considère que la direction doit se donner les moyens de cartographier plus rapidement les emplois alors que seulement 4 sur 67 l'ont été (...) - GEPP : l'AFPA plafonne l'enveloppe de l'abondement des CPF des salariés dont les métiers seront considérés comme en tension, en évolution ou sensibles
L'accord GEPP signé par la CFE-CGC et la CFDT prévoit de renforcer les CPF des salariés qui se retrouveront positionnés sur des métiers en tension, en évolution ou sensibles. Sans contester la nécessité de cette cartographie, la CGT ne signe pas un accord qui met "la charrue avant les bœufs" en fixant par exemple une enveloppe budgétaire pour abonder ces CPF avant même d'avoir identifié les métiers en évolution ou sensibles. Le chantier va durer un an, au moins, et le syndicat y voit un risque de sous- dimensionnement des mesures (...)Rodolphe Helderlé mer 26/10/2022 - 09:42
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Bip Bip
341 postes en CDI non pourvus à l'AFPA : la précarisation des emplois s'intensifie
Alors que des centaines de postes en CDI sont non pourvus, le nombre de CDD a augmenté de 18 % en un an (...) -
Bip Bip
Des primes à la formation et au transfert des compétences chez Roquette
Dans le cadre d'une RCC articulée avec une GEPP, le groupe spécialisé dans la production d'ingrédients d'origine végétale pour l'agro-alimentaire et désormais la cosmétique double son budget formation sur les deux prochaines années et incite les salariés à développer des compétences avec des primes (...) -
Participatif
Il est urgent d’agir pour la reconnaissance des compétences et des qualifications chez Orange
L’application de l’accord de reconnaissance des compétences et des qualifications est tronquée et la décision unilatérale de l’entreprise visant à instaurer un nouveau référentiel de métier a totalement changé la donne (...) -
Bip Bip
Marche arrière de Nexter sur la suppression du temps partiel senior pour les télétravailleurs
Dans le cadre de la négociation de la GEPP et de son volet temps partiel sénior (TPS), la direction de Nexter maintient sa volonté de réduire la voilure mais en reculant sur le cas des télétravailleurs (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Grand angle
Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?
Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)