Le Groupe APICIL enregistre un taux de collaborateurs en situation de handicap à 7,24 % en 2025, un taux supérieur au seuil légal de 6 % et à la moyenne nationale du secteur privé (3,6 % selon la Dares).
 

Un résultat qui illustre son engagement durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, et sa politique de diversité et d’inclusion menée depuis plusieurs années et consolidée par la signature d’un accord de groupe dédié, le 17 février 2025. Cet engagement s’est également renforcé début 2026 avec l’adhésion du Groupe au collectif #JenesuisPASunHANDICAP, qui œuvre pour changer le regard sur le handicap en entreprise et valoriser les compétences avant les préjugés. 

 
À l’occasion des 30 ans de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le Groupe APICIL organise, du 16 au 20 novembre, une série d’événements pour revenir sur trois décennies de mobilisation et faire vivre l’inclusion au quotidien :
 

• Lundi 16 novembre : ouverture de la SEEPH avec la Team handisport APICIL. Un temps d’échange avec six handisportifs soutenus par le Groupe : Chris Ballois, kitesurfeur, Jordan Broisin, skieur alpin, Anthony Chalençon, biathlète, Coralie Louguet, spécialiste de l’e-foil (surf électrique sur foil), Zoé Maras, joueuse de paratennis, et Elise Marc, triathlète.

• Mercredi 18 novembre : des témoignages #JenesuisPASunHANDICAP. Laurène Messeca, atteinte d'une rétinopathie auto-immune entraînant progressivement à la cécité, Rémy Sojah, humoriste atteint d’une maladie génétique rare, et Christophe Durand, paraplégique, partageront leurs parcours, leurs compétences et leurs expériences du travail. Ces témoignages seront suivis d’un temps d’échange ouvert à tous.

• Mercredi 18 et vendredi 20 novembre : des expériences immersives en réalité virtuelle pour découvrir le quotidien des personnes en situation de handicap, mieux comprendre leurs réalités et identifier les moyens d’agir.

• Jeudi 19 novembre : le DuoDay. Le Groupe ouvrira ses portes à des personnes en situation de handicap pour leur faire découvrir ses métiers, ses équipes et ses environnements de travail.

• Vendredi 20 novembre :

  • une table ronde « Handicap et parentalité ». Des parents du collectif « Être ParHANDs » partageront leurs parcours, leurs défis et leurs réussites. Cette table ronde prolongera l’exposition photo « Une famille comme les autres », présentée tout au long de la semaine. A travers leurs clichés, les familles racontent la diversité de leurs parcours, la joie et la fierté d’être parent, mais aussi la force nécessaire pour surmonter les obstacles et les difficultés du quotidien.

  • un quiz sur les troubles du neurodéveloppement (TND) animé en ligne par l’association Les Entreprises Pour la Cité.

Au-delà de cette semaine de mobilisation, le Groupe APICIL déploie une politique handicap structurée, fondée sur des actions concrètes. L’accord de groupe du 17 février 2025 définit des objectifs et des actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : renforcement du sourcing des candidatures, parcours d’accueil dédiés dès l’embauche, accompagnement ciblé des managers et des équipes RH opérationnelles.

Le Groupe forme par ailleurs l’ensemble de ses collaborateurs pour les accompagner dans le recrutement, la collaboration et le dépassement des stéréotypes liés au handicap. Ses managers sont spécifiquement sensibilisés aux pratiques managériales inclusives afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des équipes.