Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 03 / 2009 | 441 vues
    Profile picture for user RH

    Renault veut rémunérer le chômage partiel à 100 % comme c'est déjà le cas chez PSA

    D'ici le 1er avril, Renault veut rémunérer à 100% le chômage partiel. La rencontre du 17 mars avec les organisations syndicales visait ainsi à mettre à plat les bases d'un "contrat social de crise" se substituant de plein droit aux dispositions contraires résultant d’accords collectifs (par ex, les accords locaux de flexibilité/variabilité).

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 03 / 2009 | 21 vues
    Profile picture for user RH

    La France doit-elle mettre en place un « Ethnic monitoring » ?

    Pour certains, refuser les statistiques ethniques relève de l'hypocrisie. La meilleure des façons de continuer à ne rien voir. Pour d'autres, cette revendication s'assimile à un « écran de fumée » qui présente de nombreux risques de dérives.  Pas besoin de statistiques pour faire évoluer les mentalités et les habitudes. Surtout que l'interprétation de ces derniers est souvent difficile.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 03 / 2009 | 27 vues
    Profile picture for user RH

    Le senior tuteur doit être au service de la performance collective

    Laurent Wauquiez, le secrétaire d'Etat à l'emploi voit dans le tutorat, "une des solutions pour l'emploi des seniors". Le rapport "Seniors tuteurs :  comment faire mieux ? " qui lui a été remis le l7 mars confirme qu'il y a beaucoup à faire.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 03 / 2009 | 80 vues
    default-user-image

    Création des premiers « Services des Impôts des Particuliers »

    Après la fusion des deux directions générales (Impôts et Comptabilité Publique) et la mise en place l’an dernier de l’organigramme des services centraux de la DGFIP (Direction Générale des Finances Publiques), l’administration a commencé à décliner au plan local, concrètement, l’un des éléments emblématique de cette réforme particulièrement lourde puisqu’elle concerne plus de 130.000 agents du

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 03 / 2009 | 18 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Philippe Seguin confirme les orientations de réforme de la Cour et des Chambres Régionales des Comptes

    Le Premier Président de la Cour des Comptes a mis à profit une séance solennelle à la Chambre régionale des Comptes de Lorraine, le 13 mars, pour rappeler les évolutions des missions rendues nécessaires par la révision constitutionnelle de l’été dernier et confirmer les orientations de réforme organisationnelle ( notamment sur le réseau des CRC) déjà évoquées et qui ne manquent pas de susciter

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 03 / 2009 | 47 vues
    default-user-image

    NAO: débrayages à Teleassurances (GMF Assurances)

    Concernant les négociations salariales 2009, la direction de Teleassurances, filiale de GMF Assurances, refuse toutes les propositions de l’intersyndicale composée de la CFTC, CFDT, CGT, FO, SAP UNSA qui étaient les suivantes :

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 03 / 2009 | 17 vues
    default-user-image

    " Est-ce que l'on peut dire que c'est « volontaire » quand on prend la fuite ? " - Danièle Linhart

    Depuis quelques mois, nombre d'entreprises (Peugeot, Renault, Arcelor-Mittal, EADS, Cap Gemini, Roularta...) mettent en œuvre des guichets de départs volontaires pour réduire leurs effectif. Selon Danièle Linhart, directrice de recherche au CNRS-Centre de recherche en sociologie et politique de Paris (Paris X), « ce n'est pas un vrai choix. La volonté est biaisée.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 03 / 2009 | 20 vues
    default-user-image

    Agression chez Tioxide : ce qui devait arriver arriva...

    Le 5 mars, je dénonçais la situation d'insécurité des travailleurs de Tioxide face aux migrants dans un article intitulé "Tioxide Calais un nouveau Sangatte ?".

    Etait-ce prémonitoire ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 03 / 2009 | 15 vues
    default-user-image

    Licenciement économique : inutile de demander aux salariés leurs souhaits de reclassement

    Avant d’engager une procédure de licenciement économique, vous devez chercher à reclasser les salariés concernés. Attention, ne questionnez pas vos salariés sur leurs souhaits avant d’avoir effectué vos recherches et proposé des possibilités de reclassement.
    • Emploi, formation et compétences
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 03 / 2009
    default-user-image

    Guichets de départs volontaires : une « volonté biaisée »

    Danièle Linhart est directrice de recherche au CNRS-Centre de recherche en sociologie et politique de Paris (Paris X). Spécialiste de la modernisation du travail et de l'emploi, elle vient de publier « Travailler sans les autres ? » (éd. Seuil).
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹ Précédente
  • Page 2367
  • Page suivante Suivante ›

Aujourd'hui
on parle de...

SECI,
Conseil & Sens,
FEC FO

et de...

Emploi, formation et compétences,
Relations sociales,
Organisation du travail

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP
HM

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement