Participatif
La représentativité syndicale en 7 titres
Comment les 7 syndicats concernés par la mesure d’audience ont titré aujourd’hui après l’officialisation des résultats.
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Participatif
Ryanair veut régler ses conflits sociaux en augmentant les salaires
Récemment, la compagnie irlandaise Ryanair a fait savoir qu'elle augmenterait de 10 % les revenus de son personnel naviguant et de certains de ses pilotes. Refusant toujours le dialogue et la syndicalisation, la « low-cost » a néanmoins pris conscience que sans un mouvement de sa part, la gronde sociale risquait d'exploser.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
La « sombre réalité » de l’AFP : un découvert bancaire pour payer les salaires de janvier 2013
La direction de l’AFP a présenté ses projections lors du CE du 22 février dernier alors que les élus avaient en mains le rapport sur les comptes de l’année 2011 produit par le cabinet Sextant Expertise, mandaté par l'instance.
- Nouveau plan de départs volontaires chez Accor
« Après le plan de départs volontaires de 2009, une nouvelle procédure est engagée, visant près de 200 postes », annonce la fédération des services CFDT qui voit un démantèlement du groupe par des cessions d’hôtels à des franchisés.Rodolphe Helderlé ven 29/03/2013 - 09:32
- Un comparateur de valeurs morales des acteurs de la complémentaire de santé
Mathieu Morio ven 29/03/2013 - 01:43
Les mutuelles, assureurs, et instituts de prévoyance mettent tous en avant des valeurs morales qu'ils souhaitent incarner. C'est très bien. Mais ces valeurs sont-elles véritablement vivantes au sein de chacune de ces organisations ?
Cette question est difficile. Avant d'y répondre, il faudrait déjà que ces valeurs soient plus facilement accessibles et mieux mises en lumière.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Représentativité syndicale : de nombreuses contestations en perspective...
Le 29 mars 2013, la nouvelle liste des syndicats représentatifs au niveau national (et surtout au niveau de chaque branche professionnelle) sera annoncée par le Ministre du Travail, comme le prévoit la loi du 20 août 2008.
Voici pourquoi les contestations et les conflits risquent d’être très nombreux…
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Focus
Le dialogue social nouveau chez Manpower : innovant pour les uns, décevant pour les autres
Les promoteurs du nouvel accord de droit syndical, négocié mi-2012, estiment ouvrir une nouvelle voie en matière de dialogue social. Gérard Taponat, directeur des affaires sociales de Manpower, n'en démord pas : les titulaires de mandats bénéficient d'un suivi inédit. À l'épreuve des faits, certains syndicats déchantent un peu...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Comment Manpower a mis fin au « permanat » syndical ?
Manpower comptait entre 6 et 25 permanents par organisation syndicale avant l’accord de droit syndical baptisé « reférentiel du dialogue social », signé en juillet 2012 par la CFE-CGC, la CFDT, FO et UNSA. Officiellement, et hormis le délégué syndical mis à disposition, le permanent syndical a disparu du paysage.