• Comité de suivi ONP : encore trop d’incertitudes pour le personnel

    Après l’annonce du fiasco de la construction du SI Paye à l’ONP, les fédérations ont exigé la mise en place d’un comité de suivi afin d’être informés non seulement des nouvelles missions de l’opérateur (qui devrait prochainement changer d’appellation) mais également de l’accompagnement des agents touchés par cette décision.

    Philippe Grasset mer 28/05/2014 - 09:05
  • Pour un juste partage des profits à Thales

    Le 14 mai dernier, l’assemblée générale des actionnaires Thales a voté une hausse de 27 % du dividende par action et ce, pour la troisième année consécutive.

    Jean-Louis Araignon mer 28/05/2014 - 08:00
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    27 / 05 / 2014

    « Je ne vois pas comment l’État compte faire un travail sérieux sur la pénibilité » - Annie Thébaud-Mony, GISCOP 93

    Alors que la cotisation patronale au compte pénibilité s’annonce finalement très progressive, la sociologue Annie Thébaud-Mony considère qu’il y a un choix politique d’effacer toute trace d’exposition à des risques… Pas un seul des 1 000 cancéreux exposés à au moins un cancérigène dans leur travail ne s’est vu remettre une « attestation d’exposition » (remplacée en 2012 par une « fiche de prévention des expositions ») dans le cadre du suivi réalisé par le GISCOP 93 (Groupement d’intérêt scientifique sur les cancers d’origine professionnelle), dont elle est a été la cofondatrice en 2006. Retour sur la démarche pluridisciplinaire originale de ce groupement avec une chercheuse qui préfère le concept de mémoire des expositions à la traçabilité des risques.
  • Plan zéro courriel d'Atos : primé à l'extérieur mais critiqué à l'intérieur

    Thierry Breton, PDG d'Atos, en avait fait un véritable défi interne à partir de 2011.

    robin carcan mar 27/05/2014 - 09:05
  • Les monnaies locales : une réponse aux périodes de crise et un moyen de recréer du lien social ?

    Clarisse Josselin a fait de ce sujet un dossier spécial dans le numéro de la revue FO Hebdo de la semaine dernière, le phénomène (dont le concept qui semble relativement ancien) ayant tendance à se développer sous différentes formes que l'auteur s'est attaché à décrire. Qu'en est-il exactement et que peut-on en dire ?

    Jacky Lesueur mar 27/05/2014 - 09:00
  • Les dessous du zéro e-mail chez Atos : objectif de 20 contributions hebdomadaires sur le réseau social interne robin carcan mar 27/05/2014 - 09:00
    Pour tendre vers une culture du zero e-mail dans les échanges internes, Atos a fait de l'utilisation du réseau social interne un critère d'évaluation de la performance de managers de certains services. Un objectif aberrant selon la CFDT tandis que la direction met en avant le rôle de ses modérateurs.