Beaucoup de monde pour la présentation du partenariat CNAMTS-MFP Services (MFPS) sur le nouveau mode de gestion du régime obligatoire de la majorité des mutuelles de fonctionnaires dans le cadre du dispositif d'infogérance dit de type 2.
En application de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, le décret n° 2015-654 du 10 juin 2015 relatif à la mise en œuvre de la réforme de la représentativité patronale détermine les règles de mesure de l’audience des organisations patronales.
En partenariat avec le cabinet Exceptio Avocats et la Mutuelle UMC, Miroir Social organisait le 2 juin dernier un café social sur l’articulation entre le nouveau contrat responsable et les non moins nouvelles exigences qui s’imposent à un accord de complémentaire de santé en entreprise.
Le thème de la « qualité de l’emploi » suscite un grand intérêt depuis la fin des années 1990. Les pays émergents ont en commun une croissance forte qui se caractérise par une augmentation significative du revenu national brut par habitant et par une plus grande influence sur la scène internationale.
C'est le classement de l'institut Great place to work qui donne l'occasion à la CFE-CGC d'ironiser un peu car, année après année, les résultats passent selon lui de « calamiteux à très mauvais ». À quoi ça sert à la base ?
Depuis la loi du 20 août 2008, la représentativité s’apprécie à la lumière de sept critères énoncés à l’article L 2121-1 du code du travail, à savoir le respect des valeurs républicaines, l’indépendance, la transparence financière, une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation, l’audience, l’influence caractérisée par l’activit
Plusieurs médecins se sont sentis violemment interpellés par le rapport Issindou ; le communiqué de presse de l'ordre national des médecins va dans le même sens.
Rapport du groupe de travail « aptitude et médecine du travail ».
Le code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Oui mais que doit-on comprendre par « mesures nécessaires » ?