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    19 / 01 / 2016 | 19 vues
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    Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier

    Des syndicats n’ont pas attendu le dernier rapport du Conseil national du numérique (CNN) sur les « nouvelles trajectoires en matière de travail et d’emploi » pour ouvrir à tous les salariés la possibilité de porter en ligne des propositions. L’organisation syndicale se met alors en mode gestion de projets en profitant des outils numérique du moment. Découvrez avec Smile et T-systems des approches nouvelles du syndicalisme mais aussi les freins. Notamment quand la direction joue elle aussi la carte d’un management du changement participatif, comme c’est le cas à l’ARS Grand-Est. La convergence n’est pas encore d’actualité.
    • Relations sociales
  • Bip Bip
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    19 / 01 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #61

    Suppression des « retours d’expérience » et harmonisation des évaluations à la Société Générale - Dernière ligne droite pour le nouveau système de notation d’IBM - Marche arrière provisoire de Canon sur son projet de fermer 13 agences en province - L’École du ski français (ESF) engrange plus de 15 000 euros de CICE - Dépassement du temps de travail : BPCE condamné
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    19 / 01 / 2016 | 3 vues
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    Complémentaire santé collective obligatoire : 94 % des salariés concernés ne sont pas convaincus de bénéficier d’une meilleure couverture

    Le courtier en ligne cmonassurance publie une étude, menée via le panel Alptis du 4 au 15 décembre 2015 auprès de 441 Français, pour évaluer leurs connaissances concernant la complémentaire d’entreprise obligatoire et récolter leur avis.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    19 / 01 / 2016 | 21 vues
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    La souffrance au travail à travers les rapports d'activité des acteurs de prévention de Bercy

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 01 / 2016
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    « Seul l’avenir le dira » : pourquoi une direction communique-t-elle ainsi sur sa réorganisation ?

    Il est rare de voir une direction dire que « seul l’avenir dira » si « la qualité du personnel » sera à la hauteur des enjeux de la réorganisation en cours. C’est dans la nouvelle Agence Régionale de Santé (ARS) Grand Est que cela se passe. En effet, 72 réunions avec 170 agents à l’expression contrainte par une clause de confidentialité ont d’abord été organisées dans le cadre de 17 groupes de travail thématique, puis 34 réunions avec les représentants du personnel ont suivi. Une volonté d’impliquer les agents dans la reconfiguration qui illustre le fossé entre le management participatif du changement et l’information-consultation.
    • Relations sociales
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    18 / 01 / 2016 | 45 vues
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    Enquête automatisation et mécanisation : vers des entrepôts sans personnel ?

    Le groupe Leclerc se lance dans l’automatisation de ses sites logistiques. Deux entrepôts entièrement automatisés ont ouvert récemment dans l’est de la France : ScapAlsace près de Colmar et ScapEst près de Châlons-en-Champagne.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    18 / 01 / 2016 | 12 vues
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    Le bien, le mal et l'ESS

    Où trouver son bonheur professionnel dans l’économie sociale et solidaire (ESS) ? Quel combat rejoindre ? Peut-on comparer des causes ? Comment distinguer acteurs utiles et inutiles ?

    La phrase revient régulièrement sous la plume des candidats aux postes de l’ESS. Leurs candidatures sont motivées par une réalité : « ils ont des valeurs ».

    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 01 / 2016 | 98 vues
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    Santé et QVT : quelle approche choisir ? L'exemple de la norme québécoise « entreprises en santé »

    Alors qu’en France et en Europe, les politiques de santé et le déploiement de la qualité de vie au travail ont été globalement soutenues par une approche de contrôle (lois et directives), l’Amérique du Nord a, de son côté, plutôt abordé la problématique par la norme et la certification.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 01 / 2016 | 35 vues
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    Nos dimanches et nos nuits ne sont pas à vendre

    « Dans toute idée, il faut chercher à qui elle va et de qui elle vient ; alors seulement on comprend son efficacité » (Bertold Brecht).
     
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Organisation du travail
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    18 / 01 / 2016 | 43 vues
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    Le naufrage de la formation professionnelle pour 2016 (2ème partie)

    • Emploi, formation et compétences

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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