La lettre de licenciement pour motif économique doit mentionner la raison économique ainsi que son incidence sur l’emploi du salarié (Cass. soc., 30 avril 1997, n° 94-42154). À défaut, le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse (Cass. soc., 27 mars 2012, n° 11-14223).

On peut légitimement se se demander si la Cour des Comptes rêve de diriger la Poste après la nouvelle salve de critiques de la première au sujet du service public postal.

La renégociation des règles de l'assurance chômage s’est poursuivie le 12 mai au siège du MEDEF. Si le patronat ne menace plus de quitter les débats, il s’oppose toujours à une hausse des cotisations. Une prorogation de l’actuelle convention Unédic semble inéluctable....