Participatif
Evene : Le Figaro condamné pour travail dissimulé
La condamnation pénale du site web Evene, ex-filiale du groupe Le Figaro, a été confirmée en cassation.
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Focus
La fusion entre deux établissements n’efface pas les CHSCT respectifs
La direction de la maison de retraite de Quintin (Côtes-d’Armor) a contesté le droit de son CHSCT à voter une expertise pour risque grave en décembre 2016 alors que l’établissement serait fusionné avec le centre hospitalier de Lamballe au 1er janvier 2017. Le TGI de Saint-Brieux a rejeté l’argumentation adverse en considérant que malgré la fusion, le CHSCT continuait d’exister.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Parole
Salariés à la tâche : « Les droits des journalistes pigistes ne sont pas respectés » - Martine Rossard, SNJ Solidaires
Le groupe le Figaro vient de voir sa condamnation pour travail dissimulé confirmée par un arrêt de la Cour de cassation. Les « contributeurs » du site Evene rémunérés en droit d’auteur étaient bien dans un lien de subordination. C’est une victoire pour le SNJ. Pour ce syndicat de journalistes, les employeurs de presse et d’audiovisuel se sentent d’autant plus à l’aise pour promouvoir le travail non salarié, illégal pour les journalistes, qu’ils ne respectent déjà pas les droits des journalistes rémunérés à la pige. Interview de Martine Rossard animatrice du pôle pigistes du SNJ mobilisé contre les violations des droits légaux et conventionnels dans les médias. -
Participatif
Enseigner est une position intenable si l’on ne l’a pas choisie, ne serait-ce qu’un peu
L’exercice de certains métiers nécessite sinon « la » vocation du moins un penchant, une aptitude spéciale. Qu’en est-il de celui d'enseignant ?
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Participatif
Le plan 500 000 : moins d'argent pour la formation des salariés, pas plus d'emplois pour les chômeurs
« Entre janvier 2016 et janvier 2017, on constate + 27 900 demandeurs d’emploi en catégories A, B et C et + 61 000 en catégorie D, c’est-à-dire en formation. C’est donc presque 100 000 demandeurs d’emploi supplémentaires à l’issue du plan 500 000. Les chiffres parlent d’eux-mêmes, le plan 500 000 n’a pas fonctionné » - cabinet de Valérie Pécresse, Île-de-France.
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Participatif
Comprendre les pratiques et les représentations de l'évaluation de l'effet social dans les structures d'utilité sociale
L’étude « expérience de l’évaluation d’impact social », menée en 2017 par l’agence Phare pour l’Avise vient d'être rendue publique.
Cette publication cherche à comprendre les pratiques et les représentations de l'évaluation de l'effet social dans les structures d'utilité sociale. -
Participatif
Être aidant : entre solidarité choisie et précarité subie
La population européenne vieillissant de plus en plus, le nombre de personnes âgées dépendantes augmentera en conséquence dans les années à venir. C’est pourquoi nous devons nous pencher dès aujourd’hui sur l’assistance offerte à ces personnes.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #120
Des dizaines d’iPads et d’iPhones « volants » au CCE de Randstad - Un harcèlement moral chez Émergences finit en litige sur la grille Syntec - Insécurité juridique de la procédure prud’homale : le SAF monte au créneau - Un vote à bulletin secret étrangement annulé au CE Distribution d’Allianz - CE en panne à la confédération CGT - Axa enterre un CET qui lui coûte trop cher - Sofaxis : impasse totale sur les représentants du personnel dans une démarche de prévention des risques psychosociaux -
Participatif
Pourquoi Mélenchon a-t-il soigneusement évité les « bibliothécaires en lutte » lors de sa visite au salon du livre
Le candidat insoumis avait pourtant été prévenu par de multiples canaux que ces défenseurs de la lecture publique attendaient sa présence. -
Participatif
Absence de visite de reprise : quelle possibilité pour l’employeur de licencier un salarié ?
Dans un certain nombre de cas, le salarié doit, après une période de suspension du contrat de travail, pour maladie ou accident, passer une visite de reprise.
Cette visite doit en principe se faire le jour de la reprise du travail, au plus tard, dans les 8 jours qui la suivent (art. R 4624-31 du code du travail).
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