Impasse sur les taux d'emploi des salariés handicapés
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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Fin octobre, les cadres actifs qui alimentent le baromètre de la CFE-CGC se sont déclarés plutôt moins stressés qu'en septembre 2007. La note de stress global est de 6 contre 6,2 il y a un an.
Longtemps absent dans la lutte contre l’homophobie, France Telecom/Orange a décidé de passer à la vitesse supérieure pour rattraper son retard en la matière.
Le groupe a ouvert les portes de son Intranet à l’association début novembre, lui permettant ainsi d’être visible de tous les salariés, depuis leur position de travail !
Les salariés français ont une image favorable du travail. Ils citent spontanément 66,7 % de termes connotés positivement, contre seulement 12,5 % de termes connotés négativement.
Il y a des directions défaillantes en matière de prévention des risques au travail mais il y a aussi des CHSCT qui peuvent l’être. « Paradoxalement, ce sont parfois les CHSCT qui bloquent sur la mise en œuvre d’actions face à une souffrance au travail.
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