La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Chronique de Marie-José Hubaud, médecin du travail, auteure de “Des hommes à la peine” (La Découverte, octobre 2008), écrite pour Et voilà le travail.
L'Ucanss (Union des Caisses Nationales de la Sécurité Sociale) a fait appel à l'institut de sondage BVA pour administrer un questionnaire par voie électronique auprès de 30 000 personnes employés dans une centaine d'organismes de sécurité sociale.
Le 21 septembre 2001, l’explosion qui a mené à la catastrophe AZF s’est produite dans une zone laissée aux entreprises sous-traitantes, celle de la gestion des déchets. Le salarié qui aurait réuni deux produits chimiques incompatibles, dont un puissant explosif, était-il au courant du risque qu’il prenait ?
Les confédérations CGT, FO, CFTC et CFE-CGC ont adressé aujourd'hui un courrier à Jean-Denis Combrexelle, le Directeur Général du Travail pour défendre le maintien de l'agrément ministériel des cabinets d'experts CHSCT.
A l'occasion du comité national du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) qui s'est tenu récemment, le projet de convention et de gestion pour la période 2009-2013 a finalement été signé par l'ensemble des organisations syndicales de fonctionnaires (seule la CGT s'est abstenue)
Lors de quatrième séance de négociation sur la médecine du travail, le 2 avril, les syndicats ont été unanimes à rejeter une proposition du Medef visant à confier aux médecins de ville la possibilité de réaliser les visites d'embauches des salariés.
La Halde juge utile de rappeler le cadre en vigueur au regard des sollicitations d'entreprises qui cherchent à cadrer le port des signes religieux dans les règlements intérieurs.