Manager autrement pour favoriser les parcours professionnels des agents en situation de handicap dans la Fonction publique
Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.
Elaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique: un nouveau guide du FIPHFP
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un tout nouveau guide pratique dédié à l'élaboration et l'évaluation d'une politique handicap dans la Fonction publique.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) vous convie jeudi 12 mars de 13 heures 30 à 15 heures (heure de métropole) à un webinaire national Handicap et Emploi
Guide pratique du FIPHFP "Pair-aidance en santé mentale": un outil précieux
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un nouveau guide pratique dédié au développement de la pair-aidance en santé mentale.
DOETH: Des outils pour accompagner les employeurs publics
Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapées: Les outils du Fiphfp pour accompagner les employeurs publics dans leur déclaration annuelle
Sensibiliser autrement : quand le jeu change le regard sur le handicap
La sensibilisation par le ludique s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel pour les employeurs publics. En favorisant la participation active et le changement de regard, ces démarches innovantes contribuent à créer les conditions d’une intégration et d’un maintien dans l’emploi réussis pour les agents en situation de handicap. Une évolution indispensable, vingt ans après la loi de 2005, pour faire progresser la culture de l’inclusion dans la Fonction publique.