Miroir Social
  • Fondation MNH : Quelle méthodologie applique l'étude Valoris pour calculer les coûts cachés de l'absentéisme et du présentéisme ?
    Multiplication
    Rodolphe Helderlé jeu 12/02/2026 - 07:46
    C'est en croisant les réponses à un questionnaire adressé aux cadres de santé et les indicateurs de production des établissements que l'étude Valoris, pilotée par la Fondation MNH en partenariat avec l'École des hautes études en santé publique, parvient à sortir des coefficients multiplicateurs de l'absentéisme et du présentéisme par service et par métier. Ces coefficients correspondent aux coûts cachés.
  • La Fondation MNH se penche sur les « coûts cachés » de l’absentéisme

    La Fondation MNH (1) organisait mardi dernier un webinaire consacré à l’impact économique de l'absentéisme, du présentéisme et leurs effets sur la productivité et la qualité des soins. Les premiers résultats d’une étude conduite par une équipe de recherche l'Ecole des hautes études de santé publiques (EHESP) ont été présentés.

     

    Alexandre Beau lun 09/02/2026 - 00:21
  • Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ?
    Parmi les pays européens, la France est particulièrement touchée par ce phénomène du présentéisme (...)
    Jacky Lesueur ven 28/08/2020 - 00:31
  • Des salariés en peine de reconnaissance
    Une étude du groupe mutualiste Malakoff Médéric, analysée par Françoise Lambert (journaliste à FO Hebdo), souligne que le désengagement des salariés au travail s'accentue depuis 2009.
    Jacky Lesueur lun 29/05/2017 - 07:14
  • Présentéisme : les présents aussi ont parfois tort

    Avec près d’un demi-milliard de jours d’absence sous prétexte de maladie ou d’accident du travail en 2014, les préoccupations des entreprises se tournent légitimement vers les moyens de réduire les effets de l’absence sur leur activité.

    Quitte souvent à en oublier les présents…

    Guillaume Pertinant mar 12/01/2016 - 09:35
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #47
    L’Unsa Valeo donne 20 astuces pour optimiser l’épargne salariale - Décorticage des grilles de salaire avant PDV chez HOP ! Air France - Airbus Helicopters remet à plat le temps de travail des cadres et des non cadres sur fond de travail dégradé - Un mail qui irrite le DRH des Compagnons du devoir - La DGFIP déploie des cellules de ''repentis fiscaux'' en région
    Rodolphe Helderlé lun 05/10/2015 - 15:45
  • Harmonie Mutuelle : Claude Hemme, disparition d'un mutualiste visionnaire

    Claude Hemme, figure emblématique du monde mutualiste, pionnier de regroupements qui ont abouti à la création d’Harmonie Mutuelle est décédé le 4 février dernier. Retour sur le parcours d’un humaniste.

    Camille Pan jeu 19/02/2015 - 07:13
  • Présentéisme et rites de travail

    Le temps de présence sur le lieu de travail est l’étalon de l’engagement professionnel pour les cadres des fonctions centrales d'EDF. C'est ce que souligne le mémoire soutenu le 9 décembre par trois cadres RH d’EDF et d’ERDF dans le cadre du programme de certification des nouveaux responsables RH, concocté par le groupe avec Sciences-Po.

    Rodolphe Helderlé mar 17/02/2015 - 08:56
  • EDF veut « casser » la logique du présentéisme avec le forfait-jours Rodolphe Helderlé mar 10/02/2015 - 13:02
    Un document interne souligne le poids du présentéisme chez les cadres d’EDF alors que la direction vient de relancer la négociation d’un accord sur le forfait-jours avec la ferme volonté d’augmenter le nombre de jours travaillés. Les auteurs de l’étude identifient 4 profils de cadres dans le rapport au temps de travail : les forçats, les équilibristes, les tiraillés et les sereins. C’est sur la capacité à répondre aux aspirations de 3 profils que vont se jouer les négociations. Cherchez l’intrus...
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