La mutuelle a choisi de s'associer à la création de l'EEES (École de l'Entrepreneuriat en Économie Sociale) qui propose un cycle de formation destiné aux dirigeants, salariés ou administrateurs d'entreprises de l'économie sociale.
Après la période d’essai, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée pour motif personnel doit impérativement reposer sur une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise.
Les règles de procédure applicables au licenciement pour motif personnel sont identiques, quels que soient l’effectif de l’entreprise et l’ancienneté du salarié.
Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport à il y a un an.