• Le management « brutal » de Sidaction

    Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec l’argent des donateurs sur fond de contentieux aux prud’hommes et de procédure pour discrimination syndicale.

    Rodolphe Helderlé jeu 02/02/2012 - 09:05
  • EADS : l’harmonisation sociale par le haut commence par les bonus des cadres supérieurs

    L’enveloppe globale de la rémunération variable des 1 900 cadres supérieurs d’EADS en Europe (1 300 en France) va augmenter de 5 % sur fond d’harmonisation sociale. Le coût de cet alignement serait d’environ 10 millions d’euros par an pour la partie française, selon la CFDT.

    Rodolphe Helderlé jeu 12/01/2012 - 13:10
  • EADS : objectifs comportementaux contre bonus majoré pour les cadres supérieurs Rodolphe Helderlé jeu 12/01/2012 - 08:33
    L’entretien d’évaluation des cadres qui intègre des objectifs comportementaux va se déployer en 2012 au sein du groupe EADS. En contrepartie, les cadres supérieurs vont toucher une part variable en progression de 5 %. Seule la CGT d’Airbus avait tenté de contrer en justice l’introduction de l’évaluation comportementale...
  • Quotas : la Société Générale annule 2 000 évaluations pour s’éviter une annulation totale

    Les évaluations de plus de 2 000 salariés de 4 entités de la Société Générale sont annulées car les syndicats avaient la preuve que des « quotas et des pré-classements » avaient été imposés.

    Rodolphe Helderlé lun 26/12/2011 - 21:31
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    29 / 11 / 2011 | 28 vues

    Entretien d'évaluation : l'ANACT propose de recentrer la procédure sur le travail

    L'ANACT (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a réalisé une étude sur le premier semestre 2011 sur la base d'entretiens auprès de 7 DRH de grandes entreprises de différents secteurs (chimie, banque, mutualité, nucléaire,transport, électronique, conseil RH) et complétés par l'analyse des documents liés au processus d'entretien d'évaluation (guides, grilles, accords...)

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    10 / 10 / 2011 | 18 vues

    Macif : réaction à la mise en cause des pratiques managériales de l'entreprise

    La direction de Macif Rhône-Alpes a été mise en cause à la suite de la médiatisation
    d’une faute commise par l’un de ses managers ayant consigné dans un cahier personnel
    des commentaires portant sur le comportement de sa nouvelle équipe.
     
    Le groupe Macif tient à réaffirmer qu’il condamne fermement ce type de méthodes,
  • Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence
    Le Code du Travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu.
    Xavier Berjot lun 10/10/2011 - 11:32