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    23 / 05 / 2013
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    Pôle Emploi : pas d’enquête du CHSCT après le suicide d’un directeur

    Un directeur de Pôle Emploi s’est suicidé début mars en région Languedoc-Roussillon mais il aura fallu plus de deux mois pour qu’une demande d’enquête soit inscrite à l’ordre du jour du CHSCT du 16 mai, sans que paradoxalement le qualificatif de suicide ne soit utilisé. Le signe d’un tabou, celui des risques psychosociaux des cadres, illustré par un vote qui s’est majoritairement opposé à chercher à en savoir davantage…
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    15 / 05 / 2013 | 8 vues
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    RPS : un rapport de plus qui n’apporte rien de plus...

    Le 14 mai 2013, le Conseil économique, social et environnemental a rendu un avis sur la prévention des risques psychosociaux qui ne fera malheureusement pas date et n’apporte guère plus que les autres nombreux rapports qui se sont succédés et empilés ces dernières années.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    15 / 05 / 2013 | 9 vues
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    La prévention des risques psychosociaux à l'ordre du jour du CESE

    L’avis sur la prévention des risques psychosociaux de la section du travail et de l’emploi, présidée par Françoise Geng (groupe CGT) et rapporté par Sylvie Brunet (groupe des personnalités qualifiées), a été voté le 14 mai en séance plénière du Conseil économique, social et environnemental, avec 165 votants, 98 voix pour et 67 abstentions.

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    14 / 05 / 2013 | 19 vues
    Profile picture for user FrancoiseGauchet

    Conditions de travail à la suite d'un acte suicidaire : finalisation d'un guide méthodologique

    Le dernier CHSCT-ministériel (économie et finances) a finalisé un guide méthodologique destiné à définir une démarche d’enquête du CHSCT sur les conditions de travail à la suite d’un acte suicidaire, conformément à l’article 53 du décret n° 82-453 modifié.

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    02 / 05 / 2013 | 9 vues
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    Ryanair et ses pilotes : la guerre entre les deux camps se durcit

    D’un côté, Ryanair qui, depuis la sortie d'un documentaire où ses pilotes mettaient en cause la sûreté de ses vols, tient ces derniers d’une main de fer. De l’autre, le Ryanair Pilot Group (RPG), le groupe représentant des pilotes anonymes de la compagnie, qui essaye de faire valoir les droits de ceux qu'il représente. Entre les deux, le torchon brûle.

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    25 / 04 / 2013
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    L'entreprise comme « facilitateur » de l’engagement bénévole

    Fondatrice de Volonteer, cabinet de conseil en engagement sociétal, Octavie Baculard accompagne les entreprises et leurs salariés dans leurs projets d’implication au bénéfice de structures d’intérêt général. Elle regrette que les compétences développées lors d’une expérience d’engagement bénévole ne soient pas évaluées dans l’entreprise.
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    25 / 04 / 2013 | 8 vues
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    Accord sur la prévention des RPS dans la fonction publique : les propositions de FO

    Débutée sous le régime de l'ancien gouvernement et prolongée par l'actuel, les syndicats de la fonction publique dialoguent depuis l'année 2007 sur la prévention des risques psychosociaux. Depuis, le dialogue continue sans que le changement de gouvernement n'ait influé sur le rythme, ni sur le contenu.
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    18 / 04 / 2013
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    Au travail, l’être humain mise « soi-même » pour espérer une gratification

    Le philosophe François Athané considère que le surinvestissement au travail provient d'abord de la rareté de l'emploi et de la nécessité de gagner sa vie. Mais il l'inscrit aussi dans un rapport existentiel pour espérer une reconnaissance de l'autorité. Laquelle, pour les classes moyennes, exerce une emprise forte du fait de l'impossibilité de la remettre en cause.
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    18 / 04 / 2013 | 3 vues
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    Quand les salariés se mettent eux-mêmes en gage

    Le philosophe François Athané ne voit pas de paradoxe entre la hausse simultanée de l’attachement à son employeur et de la souffrance mentale.

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    17 / 04 / 2013 | 29 vues
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    Et si le management reprenait le chemin du bon sens ?

    Depuis les années 1970, le rôle des femmes et des hommes qui encadrent et organisent le travail s'est progressivement transformé en un métier qui met souvent trop de pression sur les ressources humaines pour des objectifs souvent inatteignables. L'ascenseur social est en panne et le travail est en crise.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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05/06 > La compétence au coeur de la transformation publique
05/05 > Les 5 responsabilités des décideurs publics et la réforme de l’État : les chemins du possible
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale
09/06 > Santé et Solidarités : l'heure des choix !
11/06 > Transition écologique : un guide pratique pour passer à l’action
18/06 > Réduire l'absentéisme sans stigmatiser : quelles approches respectives des DRH et des syndicats ?
18/06 > Parité : la parole a-t-elle un genre ?
23/06 > Les RDV du Dialogue social - Toujours moins ! L'obsession du coût du travail ou l'impasse stratégique du capitalisme français

 

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