L’appel à la reconnaissance du « burn-out » comme maladie professionnelle lancé le 22 janvier dernier par le cabinet Technologia comptabilise déjà plus de 3 100 signatures, dont celles de FO et de la CFE-CGC.

Anne-Sylvie Grégoire, psychologue du travail, estime que travailler pour un employeur « est une position délicate qui nécessite d’avoir du métier » même si le code de déontologie des psychologues pose clairement la règle de confidentialité. Pour autant, « notre code déontologique n’a aucune valeur juridique. Nous sommes sans protection si l’employeur ou un salarié veut nous attaquer.

Le 21 novembre 2013, le carrefour santé social, qui réunit la MGEN et les principales organisations syndicales de l’Éducation nationale (les fédérations FSU, UNSA-Éducation, SGEN-CFDT, et les syndicats SNES, SNUipp, SE-UNSA et SNPDEN), organisait un colloque sur la santé au travail dans l’Éducation nationale.

Cette 51^ème semaine de l’année 2013 a été pour moi particulièrement révélatrice d’un processus tristement extravagant mais malheureusement existant chez SAP France. Ce mécanisme conduit la société à se séparer de ses cadres supérieurs (d’autres diraient à les gaspiller) sans scrupule. Le processus est certes assez commun. Il se retrouvera également dans bien d’autres entreprises.

« Faits et chiffres », le rapport annuel 2013 sur l’emploi, les recrutements, les parcours professionnels, les départs à la retraite et les rémunérations au sein de la fonction publique est publié depuis le 5 novembre sous la forme d’un PDF lourd de 52 pages.

Le chercheur en économie taïwanais Thung-Hong Lin intervenait le 10 octobre dernier à l’occasion du colloque international « suicide et travail » organisé par l'équipe « psychanalyse-santé-travail » du CNAM à propos de son étude des 21 suicides survenus en Chine chez Foxconn, entre juillet 2009 et octobre 2010, par défenestration sur le lieu de travail.