Miroir Social
  • Comment les CCI accompagnent psychologiquement leurs salariés au licenciement : du téléphone en Provence-Alpes-Côte d’Azur, du théâtre dans le Nord-Pas-de-Calais Rodolphe Helderlé mar 01/09/2015 - 08:31
    En prévision du choc que va constituer la mise en œuvre d’un premier plan de licenciements contraints, la CFE-CGC du réseau consulaire dévoile que la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur a lancé un appel d’offres pour un accompagnement psychologique par téléphone et messagerie instantanée. L’entretien en face ne pourra se faire qu’en cas de danger grave et imminent mais après autorisation expresse de la DRH. Les coûts ne doivent pas déraper. La CCI du Nord-Pas-de-Calais préfère, elle, opter pour du théâtre d’entreprise afin de faire passer la pilule.
  • L’analyse de pratiques professionnelles : outil de prévention des RPS

    Pour pouvoir traverser et survivre à la crise multi-factorielle qu’elles connaissent depuis quelques douloureuses années déjà, nos entreprises semblent plus que jamais se pencher sur l’amélioration de leurs conditions de travail. Elles le font plus précisément sous l’angle du bien-être au travail (entendez « l’amélioration du ressenti des individus qui la composent »).

    Sébastien Baccon mar 18/08/2015 - 16:41
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    06 / 08 / 2015 | 63 vues

    Gros bide des restitutions de l'enquête QVT chez Thales Communications & Security

    La direction des ressources humaines avait proposé, au choix, 3 sessions d'une heure en juin pour présenter au personnel de Thales Communications & Security de Vélizy la synthèse des résultats globaux de l'enquête sur la qualité de vie au travail menée par le cabinet Capital Santé. L'occasion de souligner les écarts entre les réponses du personnel de Vélizy avec celles des autres sites.
  • Des délégués sociaux dont les actions sont encore peu reconnues par les délégués syndicaux

    En 1983, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, qui compte aujourd’hui plus de 500 000 membres, a mis en place un réseau de « délégués sociaux ». Ceux-ci, salariés volontaires, ont pour rôle d’intervenir de manière individualisée auprès de salariés en difficulté.

    Audrey Minart jeu 16/07/2015 - 10:04
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    15 / 07 / 2015 | 649 vues

    Omerta et loyauté professionnelles : la capacité « sacrificielle » des salariés est censée démontrer leur attachement à leur hiérarchie

    Dans les univers professionnels très irritants, générateurs d’un stress chronique, les salariés en difficulté, se confient souvent. Mais ils exigent préalablement pour cela le secret absolu de la part du confident retenu. Ils font alors état des tensions vécues mais refusent que cette information livrée soit utilisée pour traiter les problèmes évoqués.
  • Ces délégués sociaux Québecois qui interrogent les pratiques des syndicalistes français Audrey Minart mar 07/07/2015 - 08:10
    A l’occasion du colloque du DIM Gestes qui a eu lieu les 11 et 12 juin derniers, deux coordinateurs de réseaux de « délégués sociaux » de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec sont venus présenter cette fonction particulière… En quoi le rôle du délégué social diffère-t-il de celui du délégué syndical ? Se consacrer exclusivement à la personne en souffrance au travail implique-t-il de renoncer à l’action collective ?
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