Illustration du décryptage > CV anonyme : ces « intermédiaires de l’emploi » qui évangélisent pour le compte de l’exécutif - Sur abonnement ou achat à l'unité
L'expérimentation de 6 mois lancée le 3 novembre avec 50 entreprises volontaires, les cabinets de recrutement et Pôle Emploi vise à démontrer l'impact du CV anonyme sur la diversification du recrutement.
Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.
La diversité est un levier de communicatiion pour les entreprises. Les trophées sont l'occasion de donner des signes extérieurs de diversité. Le 1er octobre à Corte, le jury de la 4ème édition des trophées de la diversité a récompensé huit entreprises : Accor, Auchan, Crudi, LVMH, Michelin, Sodexo, Thales et l'Oréal.
La négociation est désormais entrée dans sa phase ultime. Tout au long des réunions, la CFDT a exposé ses objectifs et ses revendications. Elles touchent plusieurs aspects essentiels.
Pas de conséquence sur la rémunération et la carrière des salariées concernées.