Miroir Social
  • Poussez les salariés à se déclarer handicapés, des politiques agressives et inefficaces Manuel Jardinaud mar 21/02/2012 - 16:38
    Mettre la pression sur un salarié pour qu’il se déclare handicapé ou lui proposer une prime spéciale : certaines entreprises utilisent des méthodes peu éthiques pour atteindre le quota obligatoire. Des politiques inefficaces qui restent apparemment minoritaires.
  • Une prime pour les salariés qui déclarent leur handicap
    Dans son accord d’entreprise sur le handicap signé en 2008, Dell prévoit « une prime pour les collaborateurs handicapés effectuant les démarches de reconnaissance de leur statut ». L'exemple d'une méthode peu éthique qui illustre la pression que certaines directions sont susceptibles de mettre pour atteindre le quota obligatoire de 6 % de salariés handicapés.
    Manuel Jardinaud mar 21/02/2012 - 07:13
  • Ricoh France se mobilise en faveur du handicap

    Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand

    Sophie Mcdonagh jeu 12/01/2012 - 16:01
  • Le taux d’emploi des personnes handicapées devient de moins en moins tabou
    "Il devient de moins en moins tabou pour les directions de communiquer sur le taux d’emploi des personnes handicapées. Je conseille d’ailleurs à nos clients de le faire.
    Rodolphe Helderlé lun 12/12/2011 - 09:52
  • Ressources d'entreprise
    08 / 12 / 2011 | 6 vues

    Thales : accord handicap groupe 2012-2013-2014

    Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
  • « Gare aux interprétations hâtives du taux d’emploi des personnes handicapées » - Jean-Luc Odeyer- JLO Conseil Rodolphe Helderlé jeu 08/12/2011 - 09:30
    Une entreprise doit atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % (en prenant en compte les emplois directs et les emplois indirects au travers notamment de la sous-traitance) pour ne pas se retrouver redevable d’une contribution financière à l’AGEFIPH. Cet indicateur, que les directions pour la plupart se plaisent plutôt à cacher, a ses vertus mais aussi ses biais. Interview de Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail.
  • Handicap : APF entreprise a décerné ses trophées 2011
    L’Assistance Publique–Hôpitaux de Paris, DCNS, la Société Générale et la MDPH du Rhône récompensés pour leurs actions en faveur de l’emploi des salariés handicapés.
    Audrey Touati ven 25/11/2011 - 05:18
  • Mode-H Europe et Harmonies Mutuelles : modifier le regard sur le handicap

    Mode-H Europe (association pour la promotion de la culture en faveur de la personne en situation de handicap moteur) œuvre depuis sa création en 2003, pour modifier le regard porté sur le handicap. Harmonie Mutuelles (union de mutuelles, acteur global de la santé) soutient depuis le début les actions de Mode-H Eu

    Marlène Droulin jeu 17/11/2011 - 05:00
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 11 / 2011 | 40 vues

    Comment concilier handicap, confort et efficacité dans l'entreprise

    L’objectif de l’ergonomie sur un poste de travail est de concilier productivité et confort. De nombreux intervenants sont concernés par ces préoccupations liées aux conditions de travail : services médicaux, commissions CHSCT, direction  générale, syndicats, service HSE, ressources humaines… Dès lors, comment faire coexister des intérêts différents et trouver une solution bénéfique pour tous ?
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