Pour les 7 millions de Français concernés par les troubles DYS, CNP Assurances vient d'annoncer  franchir une nouvelle étape dans son engagement pour une assurance plus inclusive, en ligne avec l’ambition portée par son plan stratégique Lead for Impact.

À l'occasion d'Inclusiv'Day, qui se tient le 1er octobre 2026 au Palais des Congrès de Paris, CNP Assurances affirme son ambition de contribuer à faire progresser durablement l'inclusion dans le monde du travail.

Fort de son expertise historique en retraite collective et de la puissance de CNP Retraite, troisième FRPS (Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire) du marché français avec 30 milliards d'euros d'encours et 1,35 million de clients, le groupe CNP Assurances entend accélèrer son développement sur le marché de la retraite individuelle.

À l’issue d’un appel d’offres, la Ville de Paris, 1er employeur territorial de France, a finalement choisi CNP Assurances pour assurer la couverture prévoyance obligatoire de ses agents. 

Face à un marché en forte évolution et à des attentes accrues des entreprises en matière de santé, de pouvoir d’achat et de qualité de vie au travail, CNP Assurances dévoile une nouvelle offre de complémentaire santé.

Le groupe CNP Assurances, filiale de La Banque Postale, est un leader d'importance   sur le marché, avec notamment un chiffre d’affaires record de 39,1 Md€ pour l'année 2025.

Mouvements au COMEX de CNP Assurances

Le «partenariat structurant» entre CNP Assurances et La Mutuelle Générale devrait se concrétiser le 1er janvier prochain. Pour mémoire, les deux acteurs avaient officialisé l’enclenchement de négociations exclusives, en février dernier.

Flash back. En octobre 2017 un collègue mettait fin à ses jours à son domicile consécutivement à une trop grande souffrance au travail qu’il ne pouvait plus supporter.