Depuis 2012 les pouvoirs publics se sont spécialisés dans le bricolage social via des comptes qui ne créent aucun emploi mais donnent l'illusion que la vie professionnelle consiste désormais à accumuler des points, des heures ou des droits.
Un an après la généralisation de la complémentaire de santé en entreprise, les cartes du secteur n'ont pas été totalement rebattues et des évolutions sont toujours à prévoir. Suspendus aux accords de branche à venir et aux décisions des entreprises, les opérateurs ébauchent un premier bilan en demi-teinte de cette réforme.
On ne peut pas dire que les sites de la CPME (ex-CGPME), de l’UPA (les artisans) brillent par leur capacité à promouvoir la transmission d'entreprise aux salariés.
Accuser réception ne vaut pas approbation. Le 21 décembre, les salariés de l’activité « logiciels » transférée chez CSC ont reçu par courriel une notification de transfert et une demande d'approbation du document de notification.
"Il faut faire plus appel à l'émotionnel qu'au rationnel." Recevant le prix du manager de l'année aux BFM Awards, Benoit Potier, grand capitaine d'industrie, PDG de Air Liquide, a ainsi illustré sa vision du management.
Cette etude mesure les effets d’un choc de santé sévère, le diagnostic d’un cancer, sur la mobilité des individus entre quatre situations professionnelles.
Des matrices de transition annuelle entre l’emploi permanent, l’emploi non permanent, le chômage et l’inactivité sont estimées, afin de comparer les expériences de mobilité pour deux populations :