Stress, risques psychosociaux (RPS), bien-être, "care", souffrance au travail... : quel que soit le prisme par lequel elle a pu être prise en compte et traitée dans les entreprises et institutions, jamais la question de la qualité de vie au travail et de ses incidences sur la santé physique et mentale des salariés, n'a été aussi présente dans le dialogue social. 
Au-delà des pressions sociétale et juridique, la façon dont nombre d'entreprises se sont déjà emparées du sujet témoigne bien d'une prise de conscience collective grandissante quant à l'importance de la qualité de vie au travail dans la recherche d'un meilleur fonctionnement des organisations de travail. 
Pour autant, ces bonnes volontés affichées ne disent souvent rien de ce qu'elles seront en mesure d'appliquer réellement de leurs résolutions, ou comment elles envisagent de conduire leur réflexion et leurs actions. Et pour cause ! Le sujet est vaste et complexe et ses applications en sont encore à l'état de construction ou d'expérimentations. 
Dès Janvier 2010, AlteRHego a souhaité faire partager ses informations, réflexions et retours d'expériences liés à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux en entreprise, en publiant un blog d'informations et d'analyses hebdomadaires, conçu et réalisé par notre équipe de rédaction. 
Une façon, pour nous, de contribuer à diffuser de l'information et à éclairer certains sujets. 
L'équipe d'AlteRHego