Entre 1999 et 2002 : expérience hospitalière (Hôpital Beaujon, rattaché à l’AP HP Unité de traitement ambulatoire des maladies addictives, service du Dr Batel)  animation de groupes de thérapies comportementales et cognitives, ainsi que des groupes de parole à destination de patients alcoolo-dépendants. Ces suivis collectifs s’ajoutaient à une prise en charge psychothérapique individuelle. 

Depuis 2002, j’exerce en parallèle trois activités : 

Associé fondateur d'AlterAlliance, Cabinet indépendant, proposant depuis dix ans, une approche sur mesure du développement individuel et collectif de managers et dirigeants, ainsi qu’une expertise approfondie dans la prévention des RPS et le développement de la Qualité de Vie au Travail.

Psychologue clinicien. Je reçois des patients. J’ai fait le choix de me former à deux approches souvent considérées comme antagonistes : thérapies comportementales et cognitives ; thérapies psychanalytiques. Depuis 2001, une grande partie de cette pratique est consacrée aux problématiques vécues par les patients dans leur environnement professionnel.

Enseignement : HEC (Majeure Entrepreneurs, « Devenir entrepreneur de soi », programme Key People) Centrale-Paris (2ème année et Master : « Quel accompagnement humain du changement dans un chantier de transformation ») Université Paris-Descartes : « Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : sortir des discours idéologiques pour co-construire des solutions » (Master IRH) Ecole de Formation du Barreau (EFB) : « Coaching de situations concrètes » ;  « L’avocat et le stress »... 

Formation :

- DESS de psychologie clinique et psychopathologie (PsychoPrat)

- Diplôme de formation et supervision en thérapie comportementale et cognitive certifié par l’AFTCC (3 années)

- Parcours de psychanalyste (SPF)

AlterAlliance

NOTRE CONVICTION

Aujourd’hui la santé en entreprise est trop souvent perçue comme un risque de plus contre lequel il faut se prémunir. La Qualité de Vie au Travail est l’opportunité de relier la santé de l’entreprise et la qualité de vie des individus, afin que l’une ne soit pas obtenue au détriment de l’autre.

NOS INTERVENTIONS

Nous concevons chacune de nos missions autour des étapes suivantes :

- Diagnostic : grâce à des outils individuels et collectifs éprouvés, nos experts peuvent rapidement saisir la complexité des situations qu’ils rencontrent, tant sur le plan individuel que managérial, organisationnel et culturel.

 - Recommandations et accompagnement : un diagnostic n’est rien s’il n’est pas suivi d’actions concrètes et mesurables.

Les recommandations sont co-construites avec nos clients, afin que celles-ci soient adaptées aux réalités spécifiques de chaque contexte et que les différents acteurs se les approprient. 

- Suivi et évaluation : la mise en oeuvre de nos recommandations fait l’objet d’un accompagnement dans la durée, ainsi que d’une évaluation de ses résultats. 

Nous nous consacrons régulièrement à des travaux d’écriture et de co-écriture d'ouvrages et d'articles sur le management, les RPS et la Qualité de Vie au Travail.

Conférences et formations sur les RPS et la Qualité de Vie au Travail : Francis Lefebvre Formation, Les journées d’actualité Lamy, Liaisons Sociales, MEDEF île de France, Assises du CHSCT, CLENAM….