Chef de secteur dans la distribution, j'ai choisi suite à un bilan de compétences d'évoluer vers la fonction ressources humaines.

Ce qui m'a fait changer ?

Le manque de vision globale et de transversalité dans les entreprises. L'humain doit être au coeur de la valeur ajoutée de l'entreprise.

 J'effectue donc un Master 2 en Management et Développement des Ressources Humaines à l'IGS Lyon. 

Objectif : Un poste RH qui me permettra d'être au coeur de l'entreprise.

On peut se poser une question : Le DRH n'est il pas le Dirigeant d'avenir de l'entreprise?