La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le 29 septembre dernier, la Cour de Cassation a rendu un arrêt en matière d’expertise CHSCT(P. n°08-17023) assorti du double « label » P+B (publié + bulletin).
Le capital humain ? Voici une expression qui prend désormais toute sa place. Plusieurs spécialistes s'en font régulièrement l'écho dans de nombreuses publications et ce, de manière en constante progression ces derniers mois.
Xavier Darcos a annoncé que les entreprises de plus de 1000 salariés devraient commencer à négocier des accords de prévention du stress avant février 2010. Une liste des bons et des mauvais élèves sera à l'affiche.
Nouvellement créée, l’association Gema Handicap a pour objectif de favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au Gema.
Illustration du décryptage de Céline Lacourcelle "Droit du travail : quand un suicide devient un accident du travail" - Sur abonnement ou achat à l'unité