Le 18 septembre 2025, la CNIL a sanctionné la Samaritaine d’une amende de 100 000 euros pour avoir dissimulé des caméras dans les réserves du magasin.

Dans le tumulte de l’actualité publique et les préoccupations budgétaires qui accompagnent chaque clôture d’exercice annuel, il est des moments précieux de pause qui permettent de revenir à l’essentiel de ce qui constitue notre engagement indéfectible aux grandes valeurs républicaines et à celles du service public.

Ce billet examine la durée du travail, sur une année et sur la carrière, des agents de la fonction publique en 2024, en la comparant à celle des salariés du secteur privé.

Le bâtiment souffre encore d’une réputation de métiers physiques, exigeants et difficilement accessibles pour les personnes en situation de handicap. Des représentations souvent ancrées, qui alimentent des freins au recrutement et dissuadent encore trop de candidats.

Enseignant-chercheur en sciences de gestion et du management, Damien Collard[ a eu l’occasion d’étudier un service gériatrique polyvalent accueillant des patients aux pathologies variées : les uns se remettaient d’une chute, les autres présentaient un début d’Alzheimer ou des troubles psychiatriques, d’autres pouvaient être alcooliques, en perte d’autonomie ou en fin de vie.

La Commission européenne a présenté une nouvelle stratégie industrielle visant à intégrer davantage l’intelligence artificielle (IA) dans des secteurs stratégiques comme la santé, la défense, l’automobile ou l’énergie. L’objectif : faire de l’IA un atout compétitif et stratégique pour l’Europe, afin de combler son retard face aux États-Unis et à la Chine.

Le tirage au sort constitue-t-il un des vecteurs du renouvellement de la démocratie ? Commencer par faire confiance, élargir le cercle des responsables ne permettent-ils pas de lutter contre les radicalités qui envahissent notre société et pervertissent son fonctionnement ?  Lançons le débat !

Depuis des décennies, l’Agence Française de Développement porte la solidarité internationale de la France.

La Cour de cassation a rappelé, dans un arrêt du 15 octobre 2025, que les dispositifs d’évaluation mis en place par l’employeur doivent reposer sur des critères directement liés à l’activité professionnelle et formulés de manière objective. Elle confirme ainsi sa vigilance sur les méthodes d’évaluation susceptibles d’introduire une appréciation morale ou personnelle du salarié.