Participatif
Chiffres 2017 de la formation dans la fonction publique hospitalière
Les chiffres à retenir pour l’année 2017 sont :
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Signature d'un accord sur les bureaux à priorité sociale (BPS) de la Poste
Après neuf mois de négociation très dense, FO com a signé l’accord bureaux à priorité sociale (BPS) le 20 juin 2018.
Grâce à cet accord, les agents des bureaux à priorité sociale ont obtenu 135 positions de travail supplémentaires sur les bureaux aux opérations « banque sociale » supérieures à 30 % et 150 postes de chargés de clientèle et accueil en III.1. -
Participatif
Les mandatés peuvent désormais faire certifier leurs compétences
Deux arrêtés parus le 26 juin 2018 entérinent la création de la certification dédiée aux mandatés en entreprise (CE, DP, DS et CHSCT). Les représentants du personnel peuvent désormais faire officiellement reconnaître les compétences qu'ils ont acquises au cours de leurs mandats. -
Participatif
Évolution des effectifs des sociétés d'assurance : les tendances de l'année 2017
Mardi 26 juin, l’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance a présenté aux partenaires sociaux son baromètre annuel et les premières tendances de l’évolution des effectifs des sociétés d’assurance (1) fin 2017. -
Participatif
Droit d'expression des salariés de l'agence Macif de Bourg-la-Reine
L'équipe de Bourg-la-Reine s'est réunie le lundi 25 juin et a émis un droit d'expression. Il s'agit d'une expression non syndicale envoyée à la DRH et qui sera transmise à tous les élus des instances. La DRH de la Macif enverra une réponse.
Voici la trame de l'expression des salariés de Bourg-la-Reine. -
Participatif
Refus record de demandes de CIF dans la branche des industries électrique et gazière
Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le gouvernement (loi dite « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »), l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, menant à la nécessité de devoir refuser un nombre important de dossiers IEG, faute de crédits suffisants pour financement.
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Participatif
Bilan de la première partie de la concertation sur le handicap en image avec la CFE-CGC
En quelques mots, retrouvez la réaction de la CFE-CGC dans une vidéo concernant la première partie de la concertation sur le handicap lancée par le gouvernement.
Vous pouvez vous rendre sur la chaîne Youtube CFE-CGC, laquelle propose l’option sous-titrage. -
Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°183
Michelin : défiscaliser l’indemnité de fin de carrière, l’avantage discriminatoire du plan de départs volontaires - Les ruptures conventionnelles des CCI sont-elles imposables ? - Orange promet de la « culture et de l'engagement » - Un prestataire de ménage un peu léger à la Mairie de Paris - La règle de l’accord majoritaire contraint la CGT à signer un accord d’intéressement local chez Renault - Le marché du congé de formation syndicale s’ouvre à la concurrence intersyndicale - La branche Syntec réfléchit à fusionner avec les télécoms - Entrave : un CE de Leroy-Merlin perd le procès mais gagne un argument juridique sur la mission légale - Besoin d’harmoniser les pratiques du transport collectif chez Dassault Aviation - Avec la bascule générale de Sirhius : bientôt la fin des problèmes aux impôts ? -
Participatif
Les entreprises de plus de 50 salariés s'exposent à d'importantes pénalités de formation à partir de mars 2020
Si la loi de formation 2018 comporte encore de nombreuses impasses sociales (comme ce CPF « universel » mais toujours aussi complexe et non financé), elle met les « grandes » entreprises face à leurs responsabilités éducatives.
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Participatif
Risquons la sécurité au travail avec Max Masse
Max Masse (*) est expert en matière de santé et de sécurité au travail. Par l’écriture d’articles en commun (mais pas seulement), j’ai pu apprécier ses analyses qui aiguisent les observations pour les traduire en raisonnements constructifs. Partisan acharné de la co-construction, il s’appuie sur l’intelligence des hommes et des femmes au travail pour avancer.