Ressources d'entreprise
PSA : Accord Salarial 2011
- Augmentations générales.
- Augmentations individuelles et promotions.
- Primes.
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- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois
Rodolphe Helderlé jeu 17/03/2011 - 22:25
Chaque mois, chacun des 300 salariés de Critéo dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Il ne peut bien entendu pas se récompenser lui-même. Ainsi, 80 % des salariés jouent le jeu.
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Participatif
Déclinaison de la prime de fonctions et de résultats dans la fonction publique territoriale
La prime de fonctions et de résultats (la PFR), qui a commencé à se mettre en place dans plusieurs ministères pour les fonctionnaires d'État, va pouvoir se décliner dans la fonction publique territoriale.
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Participatif
Une prime à la vente pour les salariés de Spie
La CFDT demande à ce que les 28 500 salariés de Spie touchent une prime de 2 000 d'euros pour profiter de la prochaine revente de l'entreprise par le fonds d'investissement Pai Partners, le principal actionnaire. Le syndicat estime que Pai Partners va réaliser une plus-value « indécente », en multipliant sa mise par 17. La valorisation de Spie est de 2 milliards d'euros.
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Participatif
Une prime exceptionnelle de 100 € bruts pour récompenser les efforts accomplis par les « cast members »
« Suite à l’annonce de nos résultats financiers au titre de l’année 2010, et bien que ces résultats ne soient pas à la hauteur de nos attentes, il a été décidé d’octroyer une prime d’un montant brut maximum de 100 € », indiquait la direction d'Eurodisney début décembre. -
Participatif
Prime à la casse des emplois à la CCIP
Pour passer le cap de la régionalisation et tenir les réductions d'effectif, la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (CCIP) rémunère des directeurs sous la forme d'une prime d'objectif annuel. -
Participatif
Salaires à la Sécurité sociale : le Comex ou l’art du camouflage
Les dernières offres du comité exécutif (Comex) de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (UCANSS) en matière de rémunération montrent, s’il en était encore besoin, l’art qu'a cette instance d'ignorer superbement la vraie problématique des salaires dans la protection sociale et de camoufler la timidité des propositions (dans tous les sens du terme) en « aumônes mirifiques ».
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Participatif
Les chercheurs ne se bousculent pas pour toucher la prime individuelle
La sélection féroce qui aurait dû accompagner l’attribution de la prime d’excellence scientifique tourne à l’eau de boudin.
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Focus
Une prime d’excellence scientifique qui déprime
Lancée mi-2009 par la Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche pour revaloriser le régime indemnitaire des chercheurs, la prime d’excellence scientifique est loin de séduire ses cibles. -
Participatif
Rémunération : à quand le bulletin de salaire à gratter ?
Le 30 novembre 2010, en réunion paritaire nationale, le directeur de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) présentait aux organisations syndicales les propositions du Comex (comité exécutif de l'Ucanss) sur l’évolution de la rémunération :