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    19 / 03 / 2026 | 184 vues
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    La transition démographique, angle mort de l'ESG ? 

    Candice Boclé, Directrice de l'Investissement Responsable, chez Mandarine Gestion (*)  vient de livrer ses réflexions dans une récente publication...
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    10 / 03 / 2026 | 61 vues
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    Du Say on Pay au See on Pay : place au Fair Pay ?  (*)

    La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations , présentée comme une avancée majeure pour l’égalité salariale , doit être achevée d’ici juin 2026 . Mais derrière l’harmonisation affichée, investisseurs et entreprises devront composer avec des données partielles, des interprétations hétérogènes et de nouveaux risques ESG. Augustin Vincent, Responsable de la Recherche ESG, Mandarine Gestion (**) livre ses réflexions...
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    27 / 01 / 2026 | 31 vues
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    Bilan ESG 2025 : en vert et contre tous ?

    Entre avancées réglementaires, critiques virulentes et innovations durables, l’année 2025 aura confirmé que l’ESG est autant une bataille idéologique qu’un enjeu économique majeur. L’équipe Investissement Responsable de MANDARINE GESTION vient de publier une note qui apporte un éclairage intéressant
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    07 / 01 / 2026 | 77 vues
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    MACF : quand la frontière européenne devient le front climatique

    Si l’année 2025 a été marquée par les taxes douanières imposées par les Etats-Unis, 2026 voit la taxe carbone aux frontières s’appliquer en Europe. Alors que la vague de simplification a ébranlé plusieurs piliers du Pacte vert européen – du règlement contre la déforestation à la directive CSRD – le Mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF) est resté debout.
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Les ressources

> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

23/03 > Les premières rencontres économiques et sociales de la transition démographique
24/03 > L'emploi des salariés séniors, aidants et la parentalité
26/03 > Quand les transformations productives redessinent les rapports sociaux au travail
08/04 > La formation au dialogue social, est-elle vraiment utile ?

 

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