Participatif
MPS et Mutami ont rejoint l'UNMI en 2022
L'UNMI a enregistré 2 nouvelles adhésions en 2022 :
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Participatif
« Regards croisés » : une nouvelle invention de la MAIF pour faire évaluer les salariés par les salariés
L'implication d'un salarié, sa compétence professionnelle mais également son comportement (savoir-être) pourront dorénavant être évalués par ses collègues : plus besoin d’être manager pour cela désormais (...) -
Participatif
Loi sur le devoir de vigilance des multinationales : une avancée importante
La Commission européenne a publié cette année une proposition de directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité, visant à favoriser un comportement durable et responsable des entreprises tout au long des chaines de valeur mondiales (...° -
Participatif
Le CESE appelle à une réorientation de l’investissement public vers la transition écologique et la justice sociale
Ce projet d’avis est rapporté par Julia Grimault (Groupe Environnement & Nature) et David Meyer (Groupe CGT) au nom de la commission économie et finances présidée par Jacques Creyssel (Groupe Entreprises) (...) -
Focus
Fichier sexiste insultant au syndicat CFDT F3C Côte d’Azur sur fond de guerre intestine : que fait la Confédération ?
Grosse merde, sale pétasse, grosse pute, c'est ainsi que ce se sont retrouvées qualifiées trois élues membres du bureau du syndicat CFDT F3C Côte d’Azur dans un fichier des adhérents. La Confédération a saisi en urgence sa commission d'organisation le 24 octobre 2022 pour mener une nouvelle enquête. La première conduite en novembre 2020 avait conduit à une mise en demeure du syndicat pour apaiser des tensions qui ont déjà donné lieu à des mains courantes et à un dépôt de plainte pour harcèlement moral. Une illustration de la difficulté de la confédération à réguler des relations très dégradées au sein d'un bureau syndical qui se divise en deux camps depuis plus de deux ans (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes – mode d’emploi
De façon générale, tout d’abord, il ne faut pas confondre – quand on parle d’enquêtes – l’exercice du droit d’alerte par les représentants du personnel – et le devoir qu’à la direction de l’organisation de mettre en place des dispositifs d’investigation en cas de signalement de faits susceptibles de constituer du harcèlement (...) - Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Annulation de la sanction disciplinaire d'Anthony Smith : une victoire pour une Fonction Publique au service de l’intérêt général !
Dans l’inspection du travail, dans l’ensemble de la Fonction Publique, et plus largement, en intersyndicale, la lutte a été exemplaire ! (...) -
Participatif
Comment la MGEN anticipe les impacts de la réforme de la PSC des fonctionnaires
Alors que la réforme de la PSC (protection sociale complémentaire) des agents publics, mettant en place des contrats collectifs obligatoires, entrera progressivement en vigueur à compter du 1er janvier 2024, la MGEN, premier acteur concerné, se prépare à des changements d’ampleur.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Lettre ouverte au Comité Economique des Produits de Santé pour rassurer sur les marges des prestataires de santé à domicile
Le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS) impose des baisses tarifaires aux prestataires de santé à domicile qui tiennent des propos alarmistes sur les conséquences sur les emploi. Nous rappelons au CEPS le décalage entre leurs discours et la réalité sociales des salariés de la branche (...) -
Bip Bip
GEPP : l'AFPA plafonne l'enveloppe de l'abondement des CPF des salariés dont les métiers seront considérés comme en tension, en évolution ou sensibles
L'accord GEPP signé par la CFE-CGC et la CFDT prévoit de renforcer les CPF des salariés qui se retrouveront positionnés sur des métiers en tension, en évolution ou sensibles. Sans contester la nécessité de cette cartographie, la CGT ne signe pas un accord qui met "la charrue avant les bœufs" en fixant par exemple une enveloppe budgétaire pour abonder ces CPF avant même d'avoir identifié les métiers en évolution ou sensibles. Le chantier va durer un an, au moins, et le syndicat y voit un risque de sous- dimensionnement des mesures (...)