Miroir Social
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    19 / 10 / 2009

    La grande soupe des facteurs de risques psychosociaux au travail

    Le collectif des experts chargé par le ministère du travail de formuler des propositions en vue d’un suivi statistique des risques psychosociaux au travail vient de rendre son rapport intermédiaire. Six dimensions de risques à caractère psychosocial sont identifiés, 20 sous dimensions avec 40 indicateurs associés en forme de questions. Cette batterie provisoire d’indicateurs croise plusieurs sources statistiques sans encore donner une vue exhaustive et synthétique des risques.
  • Restructurations : une seule boussole, le dialogue social

    La crise a multiplié les restructurations d'entreprises. Plusieurs d'entre elles ont été fortement médiatisées. Dans nombre de ces cas, c'est un dysfonctionnement du dialogue social qui a été révélé. La seule voie pour un dirigeant d'entreprise contraint à une restructuration et à la réussir, est de pratiquer un réel dialogue social, aussi difficile et sinueux soit-il.

    Jacques Bertherat lun 19/10/2009 - 09:00
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    19 / 10 / 2009 | 20 vues

    Fonction publique : vers une remise en cause incidieuse des services actifs

    Un décret sur le maintien en activité au‐delà de la limite d’âge des agents de la Fonction publique  doit paraître prochainement. Ce texte permettra aux personnels classés en catégorie active, et donc pouvant faire valoir leur droits à la retraite avant 60 ans, de prolonger leur activité jusqu’à 65 ans sur la base du volontariat. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2010.
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    19 / 10 / 2009 | 14 vues

    Crédit du Nord : pas de majoration de la prime de retraite tant que les salariés annonceront la couleur

    "Il faut que les salariés concernés arrêtent de donner leur date de départ à la retraite longtemps à l’avance s’ils veulent obtenir un plus en matière de prime de fin de carrière", annonce la CFDT qui souligne que la DRH "avait émis l’idée de l’octroi d’un complément à la prime de fin de carrière à toute personne faisant part de son intention de faire valoir ses droits à la retraite une année a
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    19 / 10 / 2009 | 15 vues

    Amadeus double la consommation du DIF

    En 2008, les salariés avaient consommé 4 000 heures de formation en mode DIF, soit 2,8 % des 142 000 heures créditées au global (40 000 heures de plus chaque année). Sur les six premiers mois de 2009, 4 000 heures ont déjà été consommées.
  • Gambro Industries programme 156 départs volontaires et préretraites

    La société Gambro Industries, filiale du groupe suédois Gambro, un des leaders mondiaux du marché de l’hémodialyse, située à Meyzieu dans le Rhône, a lancé fin mai un plan de restructuration.

    Ce plan prévoit un total de 156 suppressions d’emploi sur un total de 900 salariés, entre personnel Gambro Industries et personnel intérimaire.

    Jean-Claude Lobot ven 16/10/2009 - 12:42
  • Stress et suicides des salariés : ne pas occulter le contexte

    Suicides en entreprises, suicides à cause de l’entreprise, suicides et restructurations, stress des salariés : ces thèmes sont de plus en plus dans les têtes, les médias et les conversations avec comme accusée l’entreprise. 

    Jacques Bertherat ven 16/10/2009 - 12:00
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    16 / 10 / 2009 | 15 vues

    PSA : la prévention du stress s'invite dans les critères d'évaluation des managers

    L’accord sur la prévention du stress de PSA reprend les grandes lignes du plan d’action de 2007 qui faisait suite à une série de suicides. L’accord industrialise le recours au questionnaire pour suivre les niveaux de risques et agir en conséquence. Les médecins du travail du groupe invitent en effet les salariés à passer le questionnaire du cabinet Stimulus qui remettra un rapport annuel.
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    16 / 10 / 2009

    PSA : deux années de rodage pour déboucher sur un accord sur la prévention du stress

    Été 2007, le site PSA de Mulhouse est confronté à une série de cinq suicides. La direction prend les choses en main très rapidement au travers d’une enquête, met en place des cellules de veille sur chaque site et annonce plus de proximité entre les managers et leurs équipes. Deux ans après, c’est surtout à Mulhouse que le programme est véritablement déployé. L’accord sur la prévention du stress, qui reprend les grandes lignes du plan d’action de 2007, devrait permettre la démultiplication d’une démarche contestée par certains médecins du travail.