Un ouvrier de la société Autoroute Paris Rhin Rhône (APRR) avait été licencié pour faute grave en septembre 2011, notamment pour s'être trouvé en état d'imprégnation alcoolique sur son lieu de travail. Celui-ci contestait son licenciement devant la justice, effectué selon lui en méconnaissance des modalités du règlement intérieur de l'entreprise.

Jusqu’au 31 décembre 2014, les 54 élus du CE d’AG2R, de Réunica et de Systalians mettaient chacun chaque mois leurs 20 heures de délégation, hors réunions avec la direction, dans un pot commun, soit 1 080 heures à se partager. L’occasion de cumuler avec une limite fixée à une journée par semaine et par personne « au titre du mandat » (2 jours par semaine pour les membres du bureau).

L’étude dont rend compte ce Connaissance de l’emploi éclaire les débats récents sur le développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur.

Le mois dernier, la Commission européenne a annoncé sa volonté d’accélérer le déblocage des fonds en faveur de l’initiative européenne pour la jeunesse.

De 2008 à 2011, l'ancien secrétaire général adjoint de la fédération des employés et cadres FO, Mathias Boton, a détourné des dotations provenant d'accords de droits syndicaux de Randstad et Adecco. Tout cela grâce à une adresse postale d'une section syndicale FO où des dizaines de chèques parvenaient. Montant total de l'abus de confiance : environ 800 000 euros.

Le champ des responsabilités des élus du personnel ne cesse de s’élargir. Il y a d'abord eu la loi sur la représentativité en 2008 puis la loi sur la sécurisation de l'emploi qui a confirmé la place stratégique du dialogue social au sein de l'entreprise.