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Sites de co-voiturage : ergonomie et statistiques
Illustration du décryptage « Trajets domicile travail : les pilotes du co-voiturage se tirent la bourre » - Sur abonnement ou achat à l'unité.
Santé au travail
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Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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En route sur les lignes de covoiturage professionnel
Où en est le covoiturage domicile-travail ? « Bouger Autrement », la semaine de la mobilité 2010 (16-22 septembre) nous donne l'occasion d'y voir plus clair.
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Focus
Trajets domicile-travail : les pilotes du covoiturage se tirent la bourre
C’est la course entre les différents opérateurs du covoiturage, dont la plupart voit l’avenir du côté du développement de « lignes » domicile-travail, plus que sur les trajets occasionnels. Tour d’horizon des acteurs entre ceux qui ont développé des formules de covoiturages « statiques », où les trajets se déterminent à l’avance, et les explorateurs du covoiturage « dynamique », qui jouent la carte du temps réel au travers des solutions mobiles. Dans les deux cas, l’optimisation des chances de mises en relations passe par l’atteinte d’un volume critique d’inscrits. Et pour réussir, les solutions techniques ne suffisent pas. L’accompagnement est essentiel, tout autant que l’incitation financière... -
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Drogue et travail : risquez-vous d’être « suspendu » comme Jean-Luc Delarue ?
La direction de France Télévisions a décidé le mercredi 15 septembre 2010 de suspendre pour une durée indéterminée la diffusion du magazine qu’animait Jean-Luc Delarue en début d’après-midi sur France 2, « Toute une histoire », au lendemain de son interpellation dans le cadre d’une enquête sur un trafic de stupéfiants (source : Reuters).
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Nuit variable, flexible et à temps partiel chez PSA !
Afin de mieux adapter l’outil industriel à la demande commerciale, la direction du groupe PSA a souhaité négocier, avec les organisations syndicales, un nouvel horaire flexible, capable d’absorber les fluctuations de commande à la hausse comme à la baisse.
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Simuler les changements dans les entreprises sur anact.fr
L’Anact met en ligne un dossier opérationnel « Démarches et outils de simulation du travail », pour aider les entreprises à anticiper les effets de leurs transformations.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Open space à tous les étages au Quai d’Orsay
Le Quai d'Orsay, le cœur du Ministère des Affaires étrangères et européennes, va remodeler le bâtiment avec des espaces ouverts. « Les collègues ont vu fleurir des « cibles » sur tous les murs du bâtiment, dans le cadre d’une opération gigantesque de métrage du site.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Les partenaires sociaux de l'économie sociale signent un accord sur les risques psychosociaux
Après une année de négociation, l’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (Usgeres) et quatre des cinq confédérations syndicales de salariés (la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT-FO) viennent de signer un accord sur la prévention des risques psychosociaux, dont le stress au travail dans l’économie sociale.
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Stress et risques psychosociaux, mesurer pour prévenir
Avec l’obligation légale faite aux entreprises de prévenir les risques psychosociaux, faisant ainsi planer un risque pénal sur le chef d’entreprise, fleurissent colloques, séminaires et congrès, cabinets de conseil et instituts pour lesquels la « souffrance au travail » est devenue un « nouveau business ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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PSA joue la carte du travail de nuit
L'accord sur la flexibilité dans les sites industriels de PSA a déjà rallié les signatures de la CGE-CGC, de la CFTC, de FO et du GSEA. Quid de la CFDT et de la CGT ? L'accord introduit un nouvel horaire de nuit à temps partiel.
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