La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a mis en place le dispositif de prise en compte de la pénibilité au travail. Il comporte deux volets : l’un en faveur de la prévention de la pénibilité et l’autre relatif aux mesures de compensation de la pénibilité.
Par deux arrêts rendus très récemment par la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. soc., 12-6-14, n° 12-29063 et n° 13-11448), un coup d’arrêt semble avoir été porté par les hauts magistrats à la résiliation judiciaire du contrat de travail ainsi qu’à la prise d’acte de la rupture du contrat de travail.
L’évolution récente de la réglementation, mais aussi de la jurisprudence, réduit les marges de négociation de l’employeur et du salarié désireux de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Les restrictions sont d’ordre financier et technique.
Plus d’une centaine de participants se sont pressés au premier colloque consacré aux ingénieurs et organisé par FO cadres. Dans l’encadrement, les ingénieurs ont non seulement des spécificités fortes mais sont également touchés par les évolutions des entreprises et de leur environnement.
Au même moment, les bibliothécaires lyonnais seront en grève pour dénoncer leurs conditions de travail.
Entre 1,5 et 2 millions de saisonniers sont recrutés chaque année en France. Pour les informer de leurs droits et les défendre, FO lance sa campagne d’information estivale.