Participatif
Le compte personnel de formation, un dispositif prématuré et déjà mort-né
Le compte personnel de formation ne sera ni le pilier de la formation ni même celui d'une réforme mort-née.
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Participatif
Le premier anniversaire de la réforme ratée de la formation (2ème partie)
Si en 2004 la réforme de la formation était novatrice, prônée par tous les partenaires sociaux et devait préparer le pays à son entrée dans l’économie de la connaissance, la réforme de 2014 montre notre pays sous son pire jour social :
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Participatif
Le premier anniversaire de la réforme ratée de la formation (1ère partie)
La réforme de la formation (et son problématique compte personnel de formation) est entrée en vigueur en janvier 2015. Cette nouvelle règlementation est déjà dans l'impasse. -
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Participatif
Réforme de la formation, le bon sens peut-il encore l’emporter ? Ière partie : quel bilan après un an ?
En février 2014 le législateur décrétra que tous les actifs français disposeraient début 2015 d’un compte de formation. Il fallait faire vite, détruire le droit à la formation sans précaution, abandonner aussi une grande partie des cotisations obligatoires tout en misant sur l'inconnu : une obligation nouvelle de former tous les salariés à l'horizon bien éloigné de 2020. -
Participatif
Compte personnel de formation : le dispositif de capitalisation d'IGS formation continue
Alors que le CPF vient d’entrer en vigueur, le groupe IGS propose déjà la formation DRH de BU (titre certifié responsable en management & direction des RH), dans le cadre d’un dispositif de capitalisation. -
Participatif
Obligation de former : des pénalités qui resteront inappliquées
Les entreprises ont obligation de former tous leurs salariés d'ici 2020 sous peine de pénalités : 3 000 euros par salarié non formé. -
Parole
« La réforme de la formation professionnelle déresponsabilise les employeurs »
Entretien avec Didier Cozin, gérant d'AFTLV (Agence pour la formation tout au long de la vie). Spécialiste des formations courtes aux savoirs de base, ce prestataire qui accueille essentiellement des salariés faiblement qualifiés travaillant dans des entreprises de main d'oeuvre (nettoyage, distribution, sécurité, etc) considère que beaucoup de directions misent sur une nouvelle réforme en 2017 et sur le fait que les pénalités prévues pour les entreprises qui ne formeront pas resteront inappliquées. -
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Participatif
Le compte personnel de formation ou la victoire de Kafka
Parti d'une bonne idée, le compte personnel de formation aboutit à une usine à gaz étonnante.