Dans les services du Premier ministre, deux agents ont mis fin à leurs jours en mars 2026 et deux tentatives de suicide ont été rapportées sur une période de sept mois, dont une sur le lieu de travail. Ces faits sont intervenus dans un contexte où des alertes sur la souffrance au travail, les réorganisations et les baisses d’effectifs avaient été identifiées.

À aucun moment le texte n’interdit que les gains de productivité issus de l’intelligence artificielle servent demain à justifier des suppressions de postes, des réorganisations permanentes ou de nouvelles réductions budgétaires.

Un arrêt récent de la Cour de cassation renforce la protection des salariés confrontés à des méthodes de management dégradant leurs conditions de travail.

500 millions d’euros de crédits supprimés en cours d’année : l’État déraille ! La FGF-FO dénonce des choix budgétaires qui fragilisent les services publics, les agents et la protection des populations. Face à cette nouvelle saignée, l’heure est à la mobilisation !

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome ont  adressé une lettre ouverte au Premier ministre le 7 septembre 2026 pour juger insuffisant le projet du gouvernement concernant l'égalité professionnelle et la transparence des salaires

La rupture conventionnelle avait été présentée comme une expérimentation limitée dans le temps. Le Gouvernement en fait désormais un dispositif permanent et profite de cette pérennisation pour imposer une baisse brutale des garanties financières accordées aux agents.

Pour un débat de fond sur les missions de service public et l’adéquation des moyens financiers et humains aux besoins économiques et sociaux.

Un Nième groupe de travail sur l'égalité professionnelle dans la Fonction publique s'est tenu le 7 juillet avec  pour objet de discuter des mesures proposées dans le pré-projet d’accord transmis le 23 juin dernier.