Participatif
Covid-19 : vers une révolution du travail hybride
Quels sont les enjeux de cette « révolution » de la relation au travail ? (...)
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Participatif
Le cahier des charges de la deuxième étape de l’expérimentation « territoires zéro chômeur de longue durée » est sorti
Ce cahier des charges va permettre aux territoires, qui se préparent souvent depuis plusieurs mois, de présenter leur candidature à l’habilitation, en apportant la démonstration de leur engagement en faveur d’un consensus local pour le droit à l’emploi (...) -
Bip Bip
Financements de la campagne de l'élection TPE : distorsion de traitement en justice
Les frais de campagne pour l'élection dans les TPE en avril ont été connus à l'occasion d'une procédure devant le tribunal administratif. Les grandes confédérations ont touché vingt fois plus que et les autres organisations (CNT, CAT, UNSAP...). Ce qui suscite d'autres procédures administratives (...) -
Participatif
Vers un nouveau pacte social relatif à la santé ?
Le temps politique s’emparera très certainement du sujet pour en faire un véritable débat de société à l’occasion de la prochaine élection présidentielle (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Le modèle social de La Poste est aujourd’hui attaqué avec l’explosion de l’emploi précaire
Suppressions d’emplois, dégradation des conditions de travail et disette salariale risquent, une fois de plus, d'être le lot des postiers alors qu'un rapport de l'Assemblée nationale souligne que le service postal universel n’est pas soutenable par la Poste sans mettre son modèle économique en péril (...) -
Focus
Quels nouveaux leviers activer pour enfin atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?
À constater la lenteur avec laquelle les écarts salariaux entre entre les femmes et les hommes se comblent, il est temps d’accélérer le mouvement. Retour sur les échanges du 28 mai dernier portés par le cabinet SoExpert pour faire émerger de nouveaux leviers d’action (...) -
Bip Bip
Worldline : l'enquête « Great place to work » respecte-t-elle l'anonymat ?
À la lumière d'une interrogation de la CFTC, les conditions d'exercice de l’enquête menée dans le cadre de « Great place to work » posent question. Les managers peuvent se voir fournir les résultats par pôle, voire par équipe, avec un degré de précision pouvant descendre jusqu'à cinq personnes. Le point sur la méthode GPTW, notamment sur le respect de l’anonymat des sondés (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Jeunes et apprentissage : y voir plus clair
La réforme de l’apprentissage a consisté à rapprocher ce dernier du dispositif paritaire du contrat de professionnalisation dont les caractéristiques premières ont été l’absence de toute régulation de l’offre de formation et une sélectivité croissante des jeunes (...) -
Participatif
« Nous sommes passés de 23 à 29 % de femmes dans les conseils d'administration en cinq ans » - Dominique Joseph, MutElles
La part des femmes dans les conseils d'administration des mutuelles était passée de 21 à 23 % en quinze ans. Le chemin vers la parité en mutualité est encore long mais, grâce au travail de MutElles et à ses militants, la cause avance. Bilan de ce réseau de femmes avec Dominique Joseph, secrétaire générale de la Mutualité Française et présidente de MutElles (...)
