Les dernières jurisprudences en matière de mise en jeu de la responsabilité personnelle des dirigeants associatifs confirment la nécessité de caractériser une faute de gestion ou une faute détachable des fonctions pour engager la responsabilité du dirigeant, ainsi que l’exigence d’un lien de causalité avec le préjudice allégué.
"Gestion et Finances Publiques", la revue de référence des professionnels des finances publiques revient longuement , entre autres, dans son dernier numéro sur le colloque "Finances publiques et codification" organisé en début d'année....
Suite aux résultats de l'appel d'offre sur la PSC à Bercy qui n'ont pas manqué de faire réagir le monde mutualiste et syndical et que nous avons relayé dans ces colonnes, les conditions d'attribution à la Ste ALAN interrogent toujours...La CGT Finances les a de nouveau réitérées dans un récent communiqué, refusant l'arrivée d'une "start up spéculative" à Bercy et exigeant une totale transparence...
Après cinq mois d’auditions et de travaux, la commission d’enquête sénatoriale sur « l’utilisation des aides publiques aux grandes entreprises et à leurs sous-traitants » a livré son rapport le 8 juillet. Et pour une fois, les conclusions rejoignent ce que notre fédération réclame de longue date : plus de transparence, des conditions claires, et une logique de retour sur investissement pour l’argent public.
La DARES a publié une analyse montrant une participation accrue des seniors au marché du travail en 2024. Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 60,4 %, en hausse de deux points par rapport à 2023, tandis que leur taux d’activité s’élève à 63,7 %. Ces niveaux, les plus élevés depuis 1975, confirment une dynamique de long terme entamée au début des années 2000.
Plusieurs Mutuelles, (MGEN, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis …) ont décidé de redistribuer des millions d’euros à leurs adhérents cette année. Alors que les pouvoirs publics s’apprêtent à prélever 3 milliards sur les complémentaires, cela surprend. Une maladresse, un contre-sens, une erreur stratégique, en tout cas, cela fait débat.
Je vous donne ma méthode pour justement garantir son droit à la déconnexion pour affirmer cette limite lorsqu'on est en télétravail à forfait en jours, une méthode que j'ai non seulement inventée mais aussi pratiquée longtemps.
Les représentants des salariés forment bien une unité de travail cohérente exposée à des risques spécifiques, notamment en matière de RPS. Cette unité de travail a donc toute sa place dans le DUERP. Retour sur le direct du 9 juillet organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO, avec les témoignages d'élus engagés dans la démarche chez Ouest-France et France Terre d'Asile.
Ouest-France et France Terre d'Asile sont deux entreprises où les directions ont profité du passage obligé du DUERP pour faire parler les salariés sur la perception qu'ils ont de leur exposition à des risques professionnels. Et pour cela, il faut bien parler de la façon de faire le travail.