Jamais les organisations n'ont autant investi dans le management. Les offres de formation, de conseil, de coaching ou d'accompagnement des transformations n'ont cessé de se développer. Pourtant, les difficultés demeurent nombreuses. Tensions dans les équipes, perte de sens, désengagement, atteintes à la santé mentale, absentéisme ou difficultés de coopération continuent de préoccuper les organisations et de peser sur les finances publiques.

Comment prétendre transformer durablement le management sans commencer par mieux comprendre le travail ?

Ainsi, un angle mort persiste : la faible place accordée aux disciplines du travail dans la formation des futurs manageurs. Voilà sans doute le véritable paradoxe. Les connaissances les plus directement consacrées au travail demeurent parmi les moins présentes dans la formation de ceux qui auront précisément à l'organiser.

Depuis plusieurs décennies, les recherches sur le travail constituent un patrimoine scientifique d'une richesse exceptionnelle. La France a largement contribué à son développement grâce aux travaux de chercheurs issus de nombreuses disciplines consacrées au travail — ergonomie, sociologie, psychologie, psychodynamique, médecine — mais aussi l’économie, l’anthropologie, l’histoire et la philosophie notamment. Ces recherches éclairent des questions aujourd'hui au cœur des préoccupations des organisations : la coopération, le développement des compétences, la construction du sens, les mécanismes de reconnaissance, la qualité du travail, la prévention des risques professionnels et les conditions de l'engagement.

L'un de leurs apports majeurs est d'avoir montré que le travail ne se réduit jamais à ce qui est prescrit. Entre les procédures, les objectifs ou les organisations formelles et ce qui est effectivement réalisé au quotidien, il existe une activité d'ajustement permanente. Cette dernière constitue une condition centrale à la fois des performances visées par les organisations et de la construction de la santé. Cette réalité est loin d'être anecdotique. Comment reconnaître un travail que l'on ne comprend pas ? Comment construire du sens sans connaître les difficultés concrètes auxquelles les équipes sont confrontées ? Comment prévenir durablement les risques professionnels sans s'intéresser à l'activité réelle ? Comprendre le travail n'est pas une compétence parmi d'autres du management. C'est l'une des conditions de son efficacité et le fondement de sa responsabilité tant économique que politique.

Or, ce patrimoine scientifique demeure encore largement absent de la formation de nombreux futurs manageurs.

Ce débat n'est plus seulement porté par les chercheurs. Dans un rapport publié en 2025, l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a appelé à faire évoluer la formation des manageurs afin de mieux prendre en compte les réalités du travail, la coopération et les dimensions humaines de l'activité. Il trouve également un écho chez une partie des étudiants, dont plusieurs prises de parole récentes dans les grandes écoles traduisent une aspiration à une formation préparant davantage aux réalités humaines, sociales et organisationnelles du travail.

Pour répondre à cet enjeu, un projet d'intérêt général a vu le jour. Avec le soutien de l'agence nationale de l’amélioration des conditions de travail (ANACT), l'association Mieux Manager met gratuitement à disposition des étudiants en formation initiale le portail pédagogique mieuxmanager.org réunissant plus de 250 vidéos et ressources conçues avec la contribution d'une trentaine de chercheurs et praticiens de référence. Son ambition est de rendre ce patrimoine scientifique largement accessible aux futurs manageurs afin de mieux les préparer aux réalités du travail.

La place des disciplines du travail dans la formation des futurs manageurs mérite désormais d'être portée au cœur du débat public.

Nous n'imaginons pas former un ingénieur sans sciences de l'ingénieur, ni un médecin sans sciences médicales.

Pourquoi continuer à former les futurs manageurs sans leur transmettre ce patrimoine scientifique ?

Signataires 

Guillaume Pertinant (ingénieur, président fondateur de l'association Mieux Manager), Jack Bernon (ergonome, secrétaire de l'association Mieux Manager), Emmanuel Abord de Chatillon (Professeur des universités, Chaire Management et Santé au Travail, INP Grenoble IAE, Université Grenoble-Alpes), ADRH-GCT (association des DRH des grandes collectivités territoriales), AFPTO (Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations), AINF (Association INterprofessionnelle de France), Agnès Aune (étudiante en ergonomie et infirmière de santé au travail de la FPT), Blaise Barbance (sociologue, chercheur associé APSE/LEST), Xavier Bedos (responsable du pôle accompagnement prévention des domiciles, SPSTN), Marc-Eric Bobillier Chaumon (professeur de psychologie du travail, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM), Bénédicte Bonnafy (cadre de direction santé et prévention, fonction publique territoriale), Corinne Bourderon (psychologue du travail en service de prévention et santé au travail), Patrick Bouvard (rédacteur en chef chez RH info), Grégor Bouville (professeur en sciences de gestion, IAE Lyon), Thibaud Brière (philosophe en entreprise), Suzy Canivenc (chercheure en communication organisationnelle, Mines-Paris PSL et OICN), Sandrine Caroly (Professeure en ergonomie à l'université Grenoble Alpes), Dominique Cau-Bareille (professeure d’ergonomie, Université de Lyon 2), Christine Chavenon (Cheffe du service qualité de vie et santé au travail, conseil départemental du Puy-de-Dôme), Clermont School of Business, Fabien Coutarel (professeur d’ergonomie, Université Clermont Auvergne), Samira Delaigue-Tondut (DRH et formatrice Master Management des Médias à l’ESJ de Lille), Ophéline Delgado (Chargée d'études CSE),  Denys Denis (Professeur en ergonomie, UQAM - Université du Québec à Montréal), François Desriaux (ex rédacteur en chef de Santé & Travail ; porte-parole de l’Andeva), Mathieu Detchessahar (professeur de sciences de gestion, IAE de l’Université de Nantes), Khalid Djeriri (médecin du travail, président de la Société de Médecine et de Santé au Travail en Auvergne), Jean-François Dortier (Fondateur du magazine Sciences Humaines), Jean-Luc Ducrocq (administrateur territorial, ancien DGS/DGA), Olivier Ducrocq (directeur général du cdg69, président de l'ANDCDG), Marie-Anne Dujarier (sociologue clinicienne, Université Paris Cité - IHSS), David Dussartre (DRH, conseil départemental de la Haute-Vienne), Christian du Tertre (professeur émérite en sciences économiques), Fédération CINOV, Evan Fillonneau (étudiant en Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation (RHO) à l’IAE Lyon 3), Nicolas Freling (psychologue du travail), Alain Garrigou (professeur d’ergonomie, chargé de mission Amélioration des Conditions de Travail de l’IUT de Bordeaux), Vincent de Gaulejac (Professeur émérite de sociologie, Université Paris-Cité), Christophe Genoud (politologue), Stéphanie Gentil (maîtresse de conférences en sciences de gestion, IAE - Université de Nantes), François Geuze (Rédacteur en chef de MagRH), Marie-Pierre Gibert (enseignante-Chercheuse en Anthropologie  (MCF), Université Lumière Lyon 2), Olivier Gibot (manager, services informatiques), Laurent Giraud (professeur de sciences de gestion, IAE Savoie Mont-Blanc), Abdu Gnaba (anthropologue, fondateur de SocioLab et enseignant à l’ESSEC), Carine Gomez (DRH fonction publique), José Gonçalves (ergonome Eur®), Peggy Grimaud (RRH), Chloé Guillot-Soulez (Professeure en Sciences de Gestion, iaelyon - Université Lyon 3), Eric Hamraoui (maître de conférences HDR en philosophie, CNAM, Paris), François Hubault (maître de conférence émérite en ergonomie), Maria Ianeva (maîtresse de conférences, CNAM), Philippe d’Iribarne (Anthropologue), Thierry Jobard (essayiste), Pascal Jouvin  (directeur général de l'AIST - Association Interprofessionnelle de Santé au Travail), Thibault Le Texier (historien, chercheur associé au CESSP), François Lemoine (Chargé de mission plan de prévention de l'absentéisme & QVCT, conseil départemental de la Haute-Garonne), Jérôme Lesavre (cadre dirigeant de la fonction publique territoriale), Pascale Levet (professeure en GRH, IAE de Lyon), Dominique Lhuilier (professeure émérite de psychologie du travail, CNAM Paris), Nadine Lhuillier (psychologue du travail), Christophe Loiret (Directeur de la Performance Sociale et du Développement des Talents - Syndicat Mixte Trifyl pour le traitement et la valorisation des déchets ménagers), Xavier Lorca (Directeur de Recherche, école des mines Albi), Marc Loriol (directeur de recherche en sociologie, CNRS), Charlène Lyonnet (manager), Laurence Malherbe (cadre de Direction de la fonction publique territoriale), Anne Maugue (chercheuse en psychologie sociale du travail, Université de Nice), Christelle Mazza (avocate de la fonction publique), Dominique Méda (Professeure de sociologie, Université Paris Dauphine-PSL), Karen Messing (professeure émérite, Département des sciences biologiques, Université du Québec à Montréal), Etienne Minvielle (professeur école Polytechnique, Directeur de Recherches CNRS), Anne Monjaret (directrice de recherche en anthropologie, CNRS-EHESS), Elodie Moulin (Psychologue du travail), Adelaide Nascimiento (Directrice de recherches en ergonomie, INRAE), Brigitte Nivet (professeure de Management et GRH, Clermont School of Business), Observatoire national des risques psychosociaux dans la fonction publique, Bruno Palier (Directeur de recherches du CNRS au Centre d'études européennes de Sciences Po), Agnes Parent-Thirion (directrice de recherche, Eurofound, signature à titre personnel), Sonia Pavic (fonctionnaire territoriale - manager en organisation et ressources humaines), Thomas Périlleux (professeur à l’Université de Louvain, intervenant au CITES-Clinique du travail), Hughes Perinel (journaliste, fondateur du Cercle des acteurs territoriaux), Emma Perez-Ferraris (étudiante, évaluatrice du portail), Jérémy Pertinant (ingénieur, participant au projet mieuxmanager.org), Laurence Peyronel (DRH - Sorbonne Université), Marie Pezé (fondatrice du réseau européen de consultations souffrance et travail), Préventica, Christelle Pluquet (chargée de mission RH, QVCT et prévention de l'absentéisme au conseil départemental du Nord), Muriel Prévot-Carpentier (maîtresse de conférences en ergonomie, Université Paris 8), Nicolas Pujol (psychologue, coordinateur scientifique de l'Institut de Psychodynamique du Travail), Olivier Raquin (ergonome Eur®), Martin Richer (coprésident de Metis Europe), Yves Roquelaure (Professeur des universités - praticien hospitalier - Pathologies professionnelles et santé au travail, CHU Angers), Stéphanie Rousset (enseignante en management du travail, Université Clermont Auvergne), Raphaël Soeung (étudiant, évaluateur du portail), Dirk Steiner (professeur de psychologie sociale du travail, Université de Nice), Pascale Stoltz (DRH fonction publique, ville et agglomération de Colmar), Patrick Storhaye (Président de Flexity, intervenant académique, cofondateur de RH info et Story RH), Laurence Théry (sociologue du travail), Olivier Torrès (professeur, fondateur d'AMAROK, observatoire de la santé des dirigeants), Pascal Ughetto (professeur de sociologie, Université Gustave Eiffel), Hélène Van Compernol (maître de conférences en psychologie sociale et du travail, Université Catholique de Lille), Chantal Villotta (animatrice du Lab Préventica).