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    29 / 09 / 2009 | 14 vues
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    Handicap à l'embauche...

    llustration de l'actualité de Joël Volson, de l'hôpital Paul Guiraud : "La HALDE épingle un hôpital psychiatrique pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée".

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    28 / 09 / 2009 | 17 vues
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    La Halde épingle un hôpital psy pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée

    La candidature en 2007 d'une personne handicapée qui sollicitait un emploi saisonnier à l'hôpital psychiatrique Paul Guiraud de Villejuif a été rejetée par la direction des ressources humaines pour le motif de "sa mobilité réduite". Il apparaît que la médecine du travail, dont l'avis est pourtant requis afin de se prononcer sur l'aptitude de la personne, n'ait pas été sollicité par la DRH.

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    28 / 09 / 2009 | 19 vues
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    Schneider Electric conditionne l'augmentation individuelle à la promotion

    La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes concernées par des augmentations individuelles et précise que les "promotions sont plutôt rares" chez les ingénieurs et cadres.
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    28 / 09 / 2009 | 19 vues
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    Tioxide Calais : une pointeuse récalcitrante

    Une pointeuse a été installée depuis quelque temps afin d'automatiser la paye, je ne reviendrai pas sur la consultation a posteriori du CE sur le choix du matériel mais on en voit aujourd'hui les travers.

    Sur la pointeuse installée, le personnel ne peut pas visualiser le cumul de son temps de travail et la direction refuse de payer les dépassements. En a-t-elle le droit ?
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    28 / 09 / 2009 | 41 vues
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    Allemagne : pourquoi le DGB n'a pas donné de consignes de vote en faveur du SPD

    La grande confédération syndicale allemande DGB (6,4 millions d'adhérents), qui regroupe les principales centrales syndicales (comme IG Métal, VER.DI, Transnet...) n'a pas donné de consigne officielle de vote à ses adhérents.

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    28 / 09 / 2009 | 58 vues
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    Le siège d'IBM rétrécit au déménagement

    Le siège d'IBM va passer en octobre de 77 000 m2 utiles à La Défense (92) à 45 000 m2 à Bois-Colombes (92). Il n'y aura plus que 16 bureaux fermés pour 4 000 salariés. Pour la CFDT, le mot d'ordre est à la "concentration" avec une direction qui "veut que ses salariés restent un maximum chez eux pour diminuer drastiquement les frais immobiliers et éclater la communauté de travail."

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    28 / 09 / 2009 | 22 vues
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    Nouvelle organisation de la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP)

    Un arrêté du 25 août publié le 28 au Journal Officiel confirme et met concrètement en place les orientations présentées au comité technique paritaire spécial de la DGAFP de fin juin.

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    26 / 09 / 2009 | 10 vues
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    G20 : ce qui s'est vraiment décidé !

     Illustration de l'actualité "Pittsburgh : dessine moi un trader... et son bonus"

     

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    25 / 09 / 2009 | 697 vues
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    Salaire à l'Onera : un établissement public qui motive ses chercheurs en supprimant l'augmentation générale

    Établissement public de recherche, l’Onera, l'office national d'études et recherches aérospatiales qui compte 2 000 salariés a décidé ne plus accorder une augmentation générale des salaires. L'enveloppe dédiée aux augmentations individuelles représentera 3,2 % de la masse salariale.
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    25 / 09 / 2009 | 84 vues
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    Le PSE de SKF Fontenay coûtera 36 millions d'euros pour 308 personnes

    La CFDT a signé un accord sur l'enveloppe du PSE du site SKF de Fontenay-le-Comte (Vendée) qui prévoit le départ de 308 personnes pour cause de fermeture "de rationalisation économique" indique le rapport de la direction. Une "décision boursière" décrypte la CFDT. Le PSE sera alimenté par une enveloppe de 36 millions d'euros.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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