En 2008, BNP Paribas SA a distribué 388 millions d'euros en rémunération variable. Explosion en 2009, puisque l'enveloppe de la rémunération variable grimpe à 500 millions, rien que pour les traders du pôle « corporate and investment banking » (CIB). En 2008, la moyenne des bonus était de 100 000 € dans ce pôle. Pour les hommes du moins puisque le bonus moyen des femmes était de 46 200 €.

C'est vrai, l'ambiance est un peu plombée en ce moment à Canal+ !
Pourtant le business tourne, malgré les difficultés d'organisation. Grâce à la CFE-CGC, les salaires devraient augmenter pour beaucoup cette année, la participation et l'intéressement seront plus important que l'an dernier, alors ?

Le 28 décembre 2009, Huntsman Corporation (société mère de Tioxide) a conclu un accord de séparation avec Samuel D. Scruggs.

Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.

Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants :

Face aux réorganisations annoncées, la CGT de LCL a demandé qu'un droit d'alerte soit voté sur la situation économique de l'entreprise. Refus de la CFDT : « voter un droit d'alerte aménerait à nouveau les médias à se focaliser sur LCL. Les commerciaux seraient fragilisés dans leur quotidien ».

Le Secrétaire d’État chargé du commerce, de l’artisanat, des petites et moyennes entreprises, du tourisme, des services et de la consommation a présenté au Conseil des Ministres du 27 Janvier un projet de loi relatif à l’entrepreneur individuel à responsabilité limitée.