Une session d'échanges ANACT-OSI-RDS de 10 jours (dont 4 au Danemark) a réuni une vingtaine de partenaires sociaux sur le thème du « travail comme risque, au travail comme source de santé et d'efficacité ».
Une journée de restitution et de conclusion des travaux a eu lieu le 12 septembre à Paris, dont vous pourrez trouver le résumé sur le site de l'ANACT.
Hervé Lanouzière, directeur du travail et ex-responsable de la « cellule prévention risques psychosociaux » (RPS) de la Direction générale du travail (DGT) avait quitté l'État (mise en disponibilité), fin janvier 2012, pour un poste de coordinateur de la sécurité (tant physique que psychologique) de la branche alliages d'Eramet (14 000 personnes dans 20 pays).
Il aura fallu près de 18 mois à la DGT (Direction Générale du Travail) pour accoucher de son guide pour aider les directions à choisir un consultant en risques psychosociaux.
Chaque mot est pesé tant le sujet est encore considéré comme sensible par les directions.
Le référé du 31 août 2011 de la Cour des Comptes sommait l'ANACT d'accélérer sa réorganisation « analytique » pour « justifier le principe et le niveau des subventions pour charges de services publics et l'exemption, tant des règles du droit de la concurrence que de la commande publique ».
L'ANACT (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a réalisé une étude sur le premier semestre 2011 sur la base d'entretiens auprès de 7 DRH de grandes entreprises de différents secteurs (chimie, banque, mutualité, nucléaire,transport, électronique, conseil RH) et complétés par l'analyse des documents liés au processus d'entretien d'évaluation (guides, grilles, accords...)
Le CESTP-ARACT vous livre son 6ème module de e-elarning "Prévenir les situations de pénibilité au travail".
Vous êtes dirigeant d'une PME-PMI , secrétaire ou élu CHSCT, représentant du personnel, responsable HSE et la prévention de la pénibilité et de l'usure au travail est une réelle préoccupation dans votre entreprise.