Miroir Social
  • Expertise affaiblie, accompagnement limité : les élus vont devoir négocier les moyens Rodolphe Helderlé mar 12/09/2017 - 18:24
    Le recours aux expertises classiques est affaibli par le projet d’ordonnance sur le futur comité social et économique et sa possible extension en conseil d’entreprise sans que les élus aient pour autant davantage les moyens de se faire conseiller. C’est l’amer constat des cabinets qui interviennent auprès des instances. Reste aux élus à tenter de négocier des moyens supra-légaux avec l’employeur. Oui mais avec quelles contreparties ?
  • Alerte lancée par des cabinets d’expertise CHSCT

    Une vingtaine de cabinets d'experts auprès des CHSCT (*) prend position sur l'avant-projet de loi transposant l'accord national interprofessionnel.

    La transposition de l’ANI du 11 janvier 2013 entérinerait un grave recul du droit des salariés et des prérogatives de leur CHSCT.

    Daniel Sanchis lun 25/02/2013 - 13:50
  • Le management « brutal » de Sidaction

    Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec l’argent des donateurs sur fond de contentieux aux prud’hommes et de procédure pour discrimination syndicale.

    Rodolphe Helderlé jeu 02/02/2012 - 09:05
  • Négociations des accords sur le stress au travail : attention aux dérives

    À la suite de la signature en juillet 2008 de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail, étendu par arrêté du 23 avril 2009, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent désormais ouvrir des négociations sur le stress avec les organisations syndicales.

    Michel Rousseau mar 23/02/2010 - 16:13
  • « Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté Rodolphe Helderlé lun 01/02/2010 - 15:32
    Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.
  • « Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise Rodolphe Helderlé lun 01/02/2010 - 11:59
    Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?
  • « La transmission de l’expérience syndicale est plus difficile » - Michel Rousseau, Cedaet Rodolphe Helderlé ven 04/12/2009 - 09:05
    Michel Rousseau est gérant du Cedaet, une coopérative de conseil qu’il a créée en 1985 et qui intervient notamment à la demande des CE et des CHSCT. Il constate le manque fréquent de formation des élus, syndiqués ou non. À noter qu’ancien mécanicien automobile, l’interviewé a assumé des responsabilités syndicales au cours des années post-soixante-huit. Pour lui, la prévention des risques psychosociaux passe par la reconstruction des collectifs de travail mais le manque de transmission de l’expérience syndicale ne favorise pas la dynamique.
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