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    26 / 11 / 2010 | 18 vues
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    Comment initier un diagnostic des RPS ?

    Des idées, des recommandations.
    L’accord européen de 2004 donne une définition bien pesée du stress.

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    22 / 11 / 2010 | 8 vues
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    Mieux vivre en entreprise et bonnes pratiques collaboratives

    Mozart Consulting annonce sa participation au comité de direction élargi de l’Institut mieux vivre en entreprise.
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    05 / 11 / 2010 | 18 vues
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    « Reconnaissance et travail : la fin du déni ? »

    Le 20 octobre 2010, une conférence-débat autour du thème de la reconnaissance a été organisée par :
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    05 / 11 / 2010 | 13 vues
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    Négociations salariales à Groupama : priorité à la cerise sur le bateau

    Illustration de l'article de Jérôme Laurent « Constat d'Echec sur les négociations salariales chez Groupama ».

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    02 / 11 / 2010 | 12 vues
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    Le stress chronique est un risque psychosocial et économique (RPSE)

    Peu à peu, des études longitudinales menées par des chercheurs dans le monde entier révèlent les liens existant entre le stress chronique et la détérioration de la santé physique ou mentale chez celles et ceux qui y sont exposés. Par exemple, le lien entre le stress et les troubles cardiovasculaires est désormais bien établi.

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    27 / 10 / 2010 | 1 vue
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    Le TGI de Nanterre nomme un médiateur « symbolique » sur les risques psychosociaux chez Wolters Kluwer

    C'est Philippe Waquet, doyen honoraire de la chambre sociale de la Cour de Cassation, qui a été nommé comme médiateur par le TGI de Nanterre dans le cadre de l'assignation en reféré pour risque psychosocial, lancée par les syndicats de Wolters Kluwer France. Sur les 1 000 salariés, 12 % sont en arrêt maladie.

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    27 / 10 / 2010 | 63 vues
    Profile picture for user xebiaut

    Travailler en centre d’appels nuit gravement à la santé !

    Suite de la tenue des assises de la relation clients le 21 octobre, nous avons pu assister à une grande séance d’autocongratulation du gouvernement et des patrons du secteur vantant leur dynamisme économique (avec un CA en 2009 de 7 milliards) et social (avec + 4 % d’embauche en 2009).

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    27 / 10 / 2010 | 24 vues
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    « La problématique psychosociale n’est pas un tabou », Françoise Papacatzis, DuPont de Nemours

    DuPont de Nemours France, filiale française du groupe chimique américain, est l’une des rares entreprises à avoir créé un poste de responsable de la prévention des risques psychosociaux. Chargée de cette fonction pour les sept sites français de l’industriel, Françoise Papacatzis estime avoir peu à peu gagné la confiance des salariés au bout de cinq ans.

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    27 / 10 / 2010
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    Responsable de la prévention des risques psychosociaux, un métier d’avenir

    Alors que les risques psychosociaux concernent de plus en plus d’organisations, DuPont de Nemours France, filiale française du groupe chimique américain, est l’une des rares entreprises à avoir crée un poste de responsable de la prévention des risques psychosociaux. Chargée de cette fonction sur les sept sites français de l’industriel, Françoise Papacatzis explique les enjeux de sa mission.
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    18 / 10 / 2010
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    La santé au travail au centre de différentes réformes : fusion, retraites, médecine du travail

    Les CARSAT (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail) regroupent depuis l’été dernier les anciennes CRAV (Caisse régionale d'assurance vieillesse) et CRAM (Caisse régionale d'assurance maladie), il n’existe dorénavant plus qu’un acteur de proximité pour les questions assurantielles liées au travail. Cette réforme percute le débat sur l’imputabilité des maladies professionnelles, au moment où la réforme des retraites remet en cause l’indépendance de la médecine du travail.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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05/06 > La compétence au coeur de la transformation publique
05/05 > Les 5 responsabilités des décideurs publics et la réforme de l’État : les chemins du possible
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale
09/06 > Santé et Solidarités : l'heure des choix !
11/06 > Transition écologique : un guide pratique pour passer à l’action
16/06 > Aidance : un enjeu RH et sociétal majeur
18/06 > Réduire l'absentéisme sans stigmatiser : quelles approches respectives des DRH et des syndicats ?
18/06 > Parité : la parole a-t-elle un genre ?
18/06 > Les RDV du Dialogue social - L'ANI du 25 juin 2025 portant sur les transitions et les reconversions professionnelles : contenu et enjeux
23/06 > Les RDV du Dialogue social - Toujours moins ! L'obsession du coût du travail ou l'impasse stratégique du capitalisme français

 

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