Miroir Social
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 03 / 2010 | 83 vues

    Schneider Electric : les maillons forts de l'intéressement

    Schneider Electric verse un intéressement segmenté en fonction de certaines zones géographiques et en fonction des « business units », alias les BU. Ce sont les salariés des BU qui touchent le plus d'intéressement. Dans les BU « Power » et « Industrie », les salariés percevront ainsi respectivement 7,78 % et 7,14 % de leur rémunération annuelle en intéressement.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 03 / 2010 | 450 vues

    Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

    En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
  • Des fonds communs solidaires dans le groupe Safran !

    Dans son article 81, la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a institué l’obligation de prévoir un FCPE solidaire parmi les choix de placement proposés dans les règlements de plans d’épargne d’entreprise (PEE, PEG et PEE).

    Les entreprises dans lesquelles existe déjà un plan d’épargne ont jusqu’au 1er janvier 2010 pour se conformer à cette disposition.

    Dansou Gbenouvo lun 18/01/2010 - 09:55
  • Ressources d'entreprise
    18 / 12 / 2009 | 6 vues

    GMF : Accord de droit syndical

    Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
  • Ressources d'entreprise
    17 / 12 / 2009 | 25 vues

    SciencesPo : accord sur la contribution progressive de participation

    Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 11 / 2009 | 19 vues

    Pourquoi IBM ne verse plus de participation depuis 1992 ?

    La CFDT souligne que c'est le provisionnement du coût des préretraites maisons dont le groupe a bien profité qui explique pourquoi IBM ne verse plus de participation aux bénéfices. Une façon de "faire payer aux salariés les départs." N'y a t-il pas aussi un peu d'optimisation fiscale pour expliquer cette absence de participation ?
  • Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

    Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne salariale et la retraite d’entreprise.

    Manuèle Pennera lun 19/10/2009 - 09:14
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 08 / 2009 | 23 vues

    HSBC oublie une ligne de résultat bénéficiaire dans le calcul de la participation et de l'intéressement

    Les salariés d'HSBC vont finalement bénéficier d'une participation "symbolique" et d'un reliquat d'intéressement. Environ une centaine d'euros plus "les intérêts de retard", affirme la CFDT. Le contrôle de gestion et les commissaires au compte d'HSBC ont fait une erreur dans le calcul de la participation et de l'intéressement.
S'abonner à Participation